持病がある人でも安心して就職、転職が出来る人材紹介会社を設立したい

 

 

 

ページをご覧いただきありがとうございます。

千葉直樹と申します。

 

私は現在49歳で5歳から1型糖尿病を患い1日5回のインスリン注射をして生活しております。

現在は派遣会社の社員で派遣先の工場で勤務しています。

 

 

 

 

 

慢性疾患や持病を持つ個人を積極的にお客様に提案するインクルーシブキャリアーズ株式会社を設立して人材紹介サービスを提供します。私は、これらの人々がその特有のニーズに応じた職場環境で働けるよう、企業とのマッチングをサポートします。企業側に対しても、ダイバーシティやインクルージョンの観点から、持病を持つ人々を積極的に雇用することで得られるビジネス上のメリットを提案しています。​​​      

                                                               

 

 

 

 

 

 

 

持病を持つ求職者を積極採用する会社設立の背景私は長年、一型糖尿病を患っており、この病気を周囲に隠して生活してきました。この経験から、持病を持つ人々が直面する困難や偏見に深い理解と共感を持っています。

 

 

私の想いをスライドにしています。

 

 

 

年齢層別持病持ちの人数 

 

 

 

 

 

 

 

 

持病を持つ人々は、就職や職場での配慮が不足していることが多く、十分な支援が得られない場合が多いです。私自身も、病気を隠すことでストレスを感じながら働いてきました。

 

持病を隠して働いている割合は全体の約３０％程いると言われています。​これは雇い主が知らなくても何か職場であった場合、会社の責任になってしまい双方のリスクでしかありません。​

 

 

持病を隠して働いている割合​

     

 

 

 

 

個人的な経験と気づき

 

 

一型糖尿病を持つ私自身の経験から、持病を持つ人々が安心して働ける職場環境の重要性を痛感しました。病気を持つことを理由に就業機会が制限されることなく、能力を発揮できる職場が必要だと感じています。

 

 

社会的使命

 

 

持病を持つ人々が働きやすい環境を提供することは、企業としての社会的使命だと考えています。多様性と包摂の促進は、企業文化の向上や全体の生産性向上にも寄与するでしょう。

 

 

具体的なビジョン

 

 

この背景から、持病を持つ人々を積極的に採用し、彼らが能力を最大限に発揮できる環境を提供する企業を設立することを決意しました。企業は、持病を持つ人々に対する理解とサポートを提供し、社会全体の労働力としての価値を認めるべきです。

 

 

 

具体的な取り組み

 

 

持病を持つ求職者向けのサポート求職者が自分の病気に対する不安を軽減できるよう支援します。

 

 

 

企業向けのコンサルティング

 

 

企業に対して、持病を持つ従業員の受け入れ方やサポート方法に関する教育を行い、法令遵守や職場環境の整備をサポートします。

 

 

一型糖尿病を隠してきた私の経験は、持病を持つ人々の現状を理解し、安心して働ける職場環境を提供することの重要性を教えてくれました。この思いを実現するため、持病を持つ人々を積極的に採用し、サポートする企業を設立し、インクルーシブの価値を社会に広めたいと考えています。

 

 

 

 

 

日本語で「包括（全体をまとめる・中に含むこと）」「一体性」「包含」という意味です。

ビジネスに例えると、会社内すべての従業員が仕事に参加する機会をもち、個々の経験や能力、考え方が活かされ、認められている状態を指します。

具体的な「個々」とは、人種・性別・年齢・障がい・宗教など、多様な人々が差別や偏見を受けず社会で活躍できるようにすることを目標に掲げています。

インクルーシブの重要性は、異なる視点をもつ人々が社会や組織に参加し、多様な才能を生かすことで、創造性が促進されるという点です。また、インクルーシブは人権の尊重にも関連する重要な概念です。

社会や組織がインクルーシブな環境を目指すためには、ダイバーシティの推進や個人の多様性を認めることが大切になります。

 

 

インクルーシブが重要視される背景

 

 

近年、グローバル化や技術の進化だけでなく、個人の価値観やニーズが多様化しており、企業にはこれらの変化を察知して新たなアイデアを生み出すイノベーションが必要になっています。

そのために、さまざまなキャリアや経験、価値観をもつ多様な人材を活かした組織づくりが求められるのです。

さらに少子高齢化が進み、労働人口の減少だけでなく労働市場の流動化も進行していることから、転職率が高くなっています。そのようななかで優秀な人材を確保するために、多様な人材が参加できる環境づくりをおこなうことも必要です。

他にも、社会的な不平等や差別を解消することで、個人の幸福感や満足度が高まるといったことも、インクルーシブが重要視される背景にあります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ポジショニング

 

 

 

 

 

 

 

 

多様性と包摂の推進メリット: 職場の多様性が向上し、異なるバックグラウンドや視点を持つ従業員が増えることで、創造性や問題解決能力が向上します。また、インクルーシブな文化を築くことで、社員の満足度やエンゲージメントが向上します。

 

法律遵守と社会的責任メリット: 障害者雇用促進法などの法規制を遵守することで、企業の社会的責任（CSR）を果たし、社会的信用が向上します。企業イメージの向上にも寄与し、顧客や取引先からの信頼を獲得しやすくなります。

 

労働力の確保メリット: 労働力不足の解消に貢献します。持病を持つ人々も有能な人材であり、適切な職場環境を提供することで、高いパフォーマンスを発揮することが期待できます。

 

職場の改善と適応力の向上メリット: 持病を持つ従業員のために職場環境を整えることで、全従業員にとって働きやすい環境が整います。柔軟な働き方や労働環境の改善が進み、結果として全体の生産性が向上します。

 

企業文化の向上メリット: 持病を持つ人々を積極的に採用することで、従業員の相互理解や協力が促進され、企業文化が向上します。従業員同士の連帯感やチームワークが強化されます。

 

 

職場環境の調整デメリット: 持病を持つ人々に適した職場環境を整えるために、設備投資や職場のレイアウト変更が必要になる場合があります。また、特定の医療サポートや休憩施設の設置なども考慮する必要があります。

 

コストの増加デメリット: 職場環境の調整や特別なサポートの提供にはコストがかかります。また、医療機関との連携や専門家の雇用もコスト増の要因となります。 

 

管理とサポートの負担デメリット: 持病を持つ従業員の管理やサポートには追加の労力が必要です。定期的な健康チェックや個別のケアプランの作成、就業後のフォローアップなどが必要になります。

 

業務への影響デメリット: 持病のために出勤できない日が増える可能性があります。これにより、プロジェクトの進行や業務の円滑な遂行に影響が出ることがあります。

 

従業員間の調整デメリット: 持病を持つ従業員に対する特別な配慮やサポートが、他の従業員に対して不公平感を生じさせる可能性があります。これを防ぐためのコミュニケーションや調整が必要です。 

 

持病を持つ人を採用することは、企業にとって多くのメリットをもたらしますが、同時にいくつかの課題も伴います。以下の点を踏まえ、適切な対策を講じることが重要です。メリットを最大化するために多様性と包摂を推進する企業文化の構築法規制を遵守し、社会的責任を果たす取り組みの強化労働力不足の解消と、持病を持つ人々の能力を最大限に引き出す環境の整備デメリットを最小化するために職場環境の適切な調整と必要な設備投資の実施コスト管理と予算の適正な配分管理とサポート体制の強化、従業員間の公平感の維持これらのポイントを考慮することで、持病を持つ人々を積極的に採用し、企業全体のパフォーマンス向上と社会貢献を実現することができます。

 

 

 

 

ステータスカードを発行し持病の発作など緊急時に備え携帯させ他社より優位性を図ります。

 

 

 

 

 

 

最後までお読みいただきありがとうございます。

 

 

「すべての人に働くチャンスを届けたい」日本は急速に進む高齢化社会の中で、多様な働き方や、全ての人がその能力を活かせる職場環境の構築が求められています。持病を持つ人々が安心して働ける社会を作ることは、働き手が不足する社会においても大きな意義を持ちます。このプロジェクトを通じて、持病を持つ方々が適切なサポートのもとで自分らしく働き、社会に貢献できる仕組みを作りたいと考えています。同時に、企業が持病や高齢者の特性を理解し、多様性を受け入れることで、持続可能な社会の基盤を築くことができます。「高齢化社会の中で、持病を持つ人々の力を活かす」働く意欲と能力を持つすべての人が活躍できる社会は、未来の日本にとって必要不可欠です。私たちのプロジェクトは、高齢化社会を支える持病者支援の第一歩として、多くの人々の可能性を広げたいと考えています。皆さまの温かいご支援が、この挑戦を現実のものとし、持病を持つ方々や高齢者が働きやすい社会の実現に繋がります。どうか、私の想いに共感いただき、力を貸してください。「小さな一歩が、大きな未来を作る」あなたの支援が、持病を持つ人々と高齢化社会の課題を解決する鍵となります。どうぞよろしくお願いいたします！

 

 

 

 

 

企業様向けリターンは事務所を借り有料職業紹介事業許可を取得してからの実施となりますので、予定日より前後する可能性があります事をご理解お願いいたします。