求人メディアENマガジンで、医療介護業界の雇用問題を解決したい！

【目標達成の御礼とネクストゴールへの挑戦について】

 

岡山の医療介護の求人メディア「エンマガ」のクラウドファンディングを応援いただき、ありがとうございます。

本プロジェクトですが、皆さんからのご支援により目標金額に掲げる200万円を達成いたしました！

これまでお世話になった方をはじめ、私たちをあたたかく受け入れてくださった医療介護業界の皆様からのあたたかいメッセージとご支援をいただき、スタッフ一同言葉に表せないほどの感謝の気持ちでいっぱいです。

本プロジェクトは、ここからさらにネクストゴール300万円を目指して挑戦を続けます！

4月30日まで、引き続きのご支援・応援をよろしくお願いいたします。

※第一目標と同様、システム構築費、営業管理費に充てさせていただきます。仮にネクストゴールの金額を達成できなかった場合も、自己資金を元に実施はさせていただく予定ですが、皆様からの多くのご支援いただけますと幸いです。

 

 

はじめまして！EN 株式会社 代表取締役社長の岩田 成矢と申します。

大学卒業後、医療介護業界での勤務を経て、 2017年に株式会社アークリードを起業。岡山市を中心に在宅医療介護事業（訪問看護・リハビリ、訪問介護、居宅介護支援事業所、通所介護、福祉用具レンタルなど）、業界のスキルアップを目的とした研修メディア（アメポケ） の運営、有料職業紹介・派遣事業を運営してきました。

 

なかでも、岡山県の医療福祉業界で働く人たちへ向けた〝多職種連携“の学びを深める研修動画配信サイト「アメポケ」は8000名以上の会員様にご登録いただいております。

 

2024年には、医療介護業界のさらなる課題解決に向けてEN 株式会社を設立。

今回のテーマである医療介護業界のかかえる課題の解決に向けて、

想いが伝わる求人メディア「EN　MAGAZINE」（文中では「エンマガ」と省略）の2025年5月リリースに向けて日々奮闘中です！！

 

 

現在、医療介護業界は大きな課題をかかえています。その課題とは「人手不足」です。

一言で人手不足と言っても、要因は以下の2つに別れます。

 

 

 

大手求人サイトの膨大な情報の中で、求職者の求める情報が埋もれてしまっているという現状があります。そのため、求職者は「他職種の方が働き場所がありそう」という期待のもと、医療介護業界から流出すると考えられます。

ご縁があったかもしれない事業所の前を、求職者が知らずに通り過ぎている可能性も考えられます。

 

医療介護業界の離職理由のトップは、「職場の人間関係に問題があったため」「事業所・運営の理念や運営の在り方が不満」の二つだという調査結果が出ています。実際に求人をかけても「事業所が求めている人材」と「働きたい人の条件」が合わない場合があり、離職につながるケースが多々あります。

離職を防ぐには「理念の見直し」「職場環境の見直し」をすることが効果的であることに加えて、入社時までのマッチングの精度を上げる必要があります。

 

業界全体の課題は、個々の医療法人や介護法人が抱える課題も内包しています。

どんな企業も採用に苦戦している昨今で、医療・介護法人は、以下の様な３つの悩みを抱えています。

 

全国平均だと介護士の中途採用では平均採用単価が40.7万円、新卒採用では25.6万円という調査が出ています。広告費や人件費も含めると、一人の職員を採用するだけでも100万円以上掛かかるケースも…。

 

採用費高騰の原因の一つは、採用の方法がWEB求人メインになっているから。SNSの普及やWEB求人サイトの拡充が進む中、医療介護業界の中小企業が利用しているのは、有料掲載型求人サイト、成果報酬型求人サイト・人材紹介がほとんどです。

 

人材紹介サービスを利用すると成果報酬で理論年収の30%前後の費用が発生します。

その結果、採用コストそのものが高騰すると同時に、採用後の紹介手数料も発生し、人件費・職場環境整備費を圧迫しています。

 

例えば、「せっかく採用したのに、数ヶ月後に離職され、紹介料だけで多額の赤字が出てしまった…」というお悩みを抱える経営者も…。また、採用コストは年々増加傾向にあり、今以上に苦しい状況が続くと予想されます。

 

就職後に生じる様々なミスマッチは離職の大きな要因となります。ミスマッチを防ぐためには、採用前でどれほどマッチングするかが大切です。

 

そのためには、まず求職者が各企業の特徴をよく知る必要があります。しかし、転職サイトには給与条件や休暇日数など、条件面しか記載されていないことが大半です。

 

 

どのような「働き方」や「やりがい」があるのか、またどんな「職場環境」なのか、求職者からは、口コミのような客観的意見が求められています。ただ、一般的なWEB求人サイトでは企業についての深堀りが十分ではない場合がほとんどです。

〈従来の複雑な採用活動フロー〉

 

採用には複雑なノウハウが必要となります。「どんな人材を何名募集するのか」といった採用前の準備や、派遣会社や合同説明会を利用するといった採用活動中の行動、応募者への対応まで、様々な段階が存在します。

 

また、採用経路も他社紹介ページ、SNS、紹介…などと多岐にわたり、広告宣伝の手法も様々。手あたり次第メディアに掲載してしまい、費用がかさむ場合も少なくありません。

 

しかし、中小規模の医療・介護法人は、時間・人材・資金といったリソースを採用に割り当てることが難しいのです。

「複雑な採用業務の負担を軽減させたい」「登録する掲載媒体を搾りたい」という経営者の声をたくさんお聞きしてきました。

 

 

 

業界全体の課題、個々の法人がかかえる課題を「EN　MAGAZINE」（以下、エンマガと表記）が解決します！

 

「エンマガ」は完全取材記事型のメディア。各事業所へ取材にうかがい、企業の魅力を取材記事でとことんPRします。スカウト機能も完備しており、岡山県内の医療介護業界の専門職に就職を考えている登録者へ、ダイレクトにアプローチ。最短ルートで、マッチ性が高い採用を目指します！

 

 

エンマガは岡山の医療介護業界特化型なので、登録している求職者と法人はマッチ性が高いと考えられます。業界や職種をしぼった上でマッチングしているため、採用までのスピードが早く、業務効率もアップ。

 

エンマガなら岡山の医療介護業界特化型なので、求職者にとって興味のある勤務地や業界ばかり。事業者も求職者も、どちらもストレスフリーなマッチングを提供します。

 

 

求職者が求めるのは、ズバリ客観的な情報です。 いわゆる「募集要項だけの自己紹介的な求人」では、情報が不十分です。

「どんな理念があるのか？」「職場の雰囲気は？」というような情報を求めて、多くの求職者がSNSの書き込みや口コミサイトを参考にしているなか、エンマガでは、業界に精通したスタッフが事業所ごとの紹介記事を作成。

まさに「ハイレベルな口コミ」とも呼べる紹介記事を作成し、法人の魅力を余すことなく伝えるお手伝いをします。

 

エンマガには無料で使えるスカウト機能を搭載しています。求職者の中には、沢山の求人に目を通せていない方や、自分からアクションを起こすことが苦手な方もいるはずです。 

 

エンマガではスカウト承認後、企業と求職者が直接連絡を取り合うことが可能になるため、より具体的なスカウトメッセージを送ることができます。

企業側は、求職者のスキルを確認した上でスカウトできるため、採用効率もアップします！

 

 

 

岡山県の医療介護業界に特化している「エンマガ」は、全業種・全職種・全国に向けた採用広報媒体よりもピンポイントの採用広報を期待できます。

マッチングまでの時間短縮も期待でき、人事部職員の熟練した採用ノウハウも必要ありません。

 

加えて、「エンマガ」では、以下のような「求職者プロフィール」も閲覧可能です。

・基本情報（氏名/性別/学歴/経歴）

・希望条件（希望業種・職種/企業選び軸/希望勤務地）

・自己PR

※会員求職者が公開許可している情報のみ閲覧可能です。

 

 

エンマガは岡山の医療介護業界特化型なので、広告宣伝費を圧縮できています。

地元の企業をコツコツまわり、信頼を築き、関係人口を広げています。そのため、低コストにも関わらず、企業と求職者がともに信頼できる情報のみを掲載できるのです。

 

現在の医療介護業界の採用活動では大手の求人サイトや紹介会社がより注目されるようになりました。

そのため、医療介護法人からのダイレクトな求人情報が埋もれてしまい、求職者の目にとまることもなく、各事業所の「根幹にある良さ」が伝わりにくい状態になっています。

 

エンマガによって採用コストを抑え、職員も利用者も満足できる現場環境を作ってもらいたい！ そんな思いで当サービスをご提案します。

 

 

「自社に適した人がいるか知りたい」「詳細を聞きたい」など、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、些細な疑問から貴社の採用課題まで、お気軽にお問い合わせください。料金やご利用までの流れは以下を予定しています。

 

 

 

PlanAに成果報酬は一切かかりません。 PlanBは求人掲載についての成果報酬は無料、採用決定の際に理論年収×10%の成果報酬をご請求します。夜勤手当などの変動手当は、成功報酬の計算に含みません。 

 

 

採用までの流れは至ってシンプルな３ステップです。採用までの過程でお困りごとがあれば、「エンマガ」の担当者が個別で対応させていただきます。

エンマガでは以下のような会社情報を入力することが可能です。取材記事掲載に加え、企業PRもしっかりとお任せください。

・会社情報（社名/設立年/従業員数/ 福利厚生/給与など） 

・事業概要/提供サービス 

・ミッション/ビジョン /バリュー

・社長/社員/人事紹介 

・会社雰囲気 

・その他、自由記入欄

 

「エンマガ」は、想いが伝わる採用を目指します。

代表が広告代理店で培った経験を活かし、企業の魅力をとことんお伝えできる記事をプロデュース。

 

プロのライターやカメラマンをアテンドいたします。取材記事は2000文字程度の文量を想定。医療介護業界の魅力、個々の事業所の魅力を余すところなくお伝えします。

「エンマガ」は、スカウト機能を完備しています。

機能を何度利用しても高額な追加費用等はかかりません。

 

スカウト承諾後には、自動で送信されるメッセージを設定可能で、スムーズなレスポンスを実現できます。また、 「エンマガ」内のメッセージ機能で求職者とのやり取りも可能です。 

 

 

今回は主に3パターンのリターンをご用意しました。「紹介記事の掲載」「求人サービスのご利用」、もしくは「両サービスのご利用」からお選びいただけます。

 

エンマガにお試しで掲載してみたい方から、シッカリ利用したい方まで、是非ともクラウドファンディングをきっかけにエンマガをご活用ください！

 

〈応援プラン〉

・お礼メール１…3000円

・お礼メール２…5000円　

・お礼メール３…10000円

 

〈エンマガお試しプラン〉

・エンマガに紹介記事掲載  半年無料…50000円

・求人サービスPlanB：1回無料…50000円

 

〈エンマガご利用プラン〉

・エンマガに紹介記事を掲載  1年間無料＋求人サービスPlanB：1回無料…100000円

 

・エンマガに紹介記事を掲載  1年間無料+求人サービスPlanB：3回無料…200000円　

 

・エンマガに紹介記事を掲載  1年間無料+求人サービスPlanB：5回無料…300000円　

 

・エンマガに紹介記事を掲載  1年間無料+求人サービスPlanB：10回無料…500000円 

 

・エンマガに紹介記事を掲載  3年間無料+求人サービスPlanB：20回無料…1000000円  

 

 

 

医療・介護従事者の方々は、まさにインフラそのものだと考えています。

いつもの日常にある健康を、当たり前かのように守ってくださっている。しかし、それは当たり前のことではないと思います。

 

以前医療介護業界の一員であった僕が現場を離れた後、感染症の流行や大規模な災害時にも活躍してくださっている医療・介護従事者の方々の存在を目の当たりにしてきました。そして、改めて医療介護業界に何か貢献したいと感じたのです。

 

 

 

 

現在、一生懸命働いてくれる職員を大切にできることが、「一番の採用活動」だと考えています。

 

今いる方を大切にするために働く環境をどんどん改善していく→従業員の満足度が向上→現場が働きやすくなり評判も良くなる→採用応募者数も増える。そんなポジティブな連鎖が生まれるはずだからです。

 

このクラウドファンディングが、多くの事業所の「現在」と「未来」のコストバランスを見直すきっかけになれば何よりの喜びです。

ポジティブな連鎖が生まれる業界づくりのために、ぜひお力をお貸しください。