ベトナム人実習生の失踪・過労死・自死などを解決する"Tシャツ"開発

実習生まわりのことを調べていて、『ONE VALUE』というベトナムでの事業展開を支援するコンサルティング会社と、経営者のPhi Hoaさんという方に行き着きました。するとYouTubeチャンネルを持たれていて、公開されていた『私の日本人の好きじゃないところ』という動画が興味深かったので紹介します。

考えていることは同じだなーと思いながら見てたんですが、とくにドンピシャ共感…というか、これこそ社会において「ふつう」のことであってほしいんですが、会話の一部を抜粋します（全編で21分少しなので、もし時間のない方は14分あたりから見るとよさそうです）。

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Hoaさん：外国人は、外国人労働者ではなく、外国人人材っていう見方のほうがいいですよね。

ゆうみさん：外国人もコスト削減の労働の選択肢ではなくて、日本企業の成長に貢献する、成長させるような価値のあるリソースとして認めてほしいですね。

ゆうみさん：そうですね。その労働者という概念がずっと続いてきてしまっているので、もういいかげん、そういう風に観ないで、一人の人として一緒に働ける人として見てほしですね。

Hoaさん：そうですね。なので、日本人と外国人を対等に、能力で評価してくれればね。外国人だから日本人より給料が低いというはね、そういうことがあると非常に残念ですね。

ゆうみさん：もっと日本人よりもスキルがある人とか、たくさんいるので、労働者として扱うのはやっぱりもったいないと思います。

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労働者という言葉の解釈も人によるかと思いますが、ここで語られていることは文脈からも分かる話かと思います。もちろんこれはすべてのケースではないにしろ、私自身、海外在住経験や外国人との接点が少ない方と話すと、ここで語られるような考えが透けて見えてしまうことが多々あります。

結局は、カテゴリーではなく、その人がどうか、という話だと思います。日本で暮らす外国人生活者が増える中で、こうした考えは少数派から多数派になっていくと思います。その流れの中で、どこまで不要なショックを減らせるか、というのは私にとって大きなテーマのひとつです。

水嶋