外国人留学生の就業と企業の留学生採用を支援したい

 

留学生向け単発バイト求人プラットフォーム＋人材紹介サービス「JAPPIN'」をリリースします！

私たちJAPPIN'は、留学生からの要望を受け、単発バイト求人プラットフォーム＋人材紹介サービスを

2025年4月にリリースしたいと考えています。

 

リリースまでに必要な資金はマーケティングに200万、開発費100万、その他人件費100万、運転資金100万を見込んでいます。

 

このうちの開発費100万とマーケティング費60万程度をクラウドファンディングにて調達することで、

責任を持って適切な手段でプロジェクトを遂行することができると考え、今回クラウドファンディングを始動しました！

 

 

社会課題を解決したい！

私は、社会課題をビジネスアイデアで解決できないかと常日頃から考えてまいりました。

 

そこで、新しいインスピレーションを求め、国際交流プログラムなどに積極的に参加し、外国人留学生の話を聞いていたところ、

 

長期留学の学生からは、

「日本でなかなかバイトが見つからない」

 

短期留学の学生からは、

「せっかく日本に留学したからには観光ばかりじゃなくて、特別な体験がしたい」

 

という意見がありました。

 

それを聞いた私は、

 

「日本は人手不足が深刻なのに、どうしてバイトが見つからないの？」

 

「イベントの単発バイトとか結構面白いよ！やってみれば？」

 

と、つい自分の経験から言ってしまいましたが、

調べてみると、留学生と、採用する企業側には、共通のハードルがあることが分かりました。

 

 

留学生のアルバイトには大きなハードルが…

留学生のアルバイトには、留学生本人にも、雇用する企業にも共通のハードルがあります。

そのハードルとは、大きく分けて、以下の3つです。

 

①複雑な法律要件と管理

②求人サービスの使い方が分からない

③互いについての情報不足によるミスマッチや不安

 

 

これらのハードルにより、日本で働きたい留学生が仕事を見つけられなかったり、

留学生の語学力を必要としている企業が留学生を雇用できなかったりしていると考えられます。

 

 

● 留学生アルバイトに特有の法律…？

①複雑な法律要件と管理についてですが、これは知識不足や管理不足により、

知らぬ間に法令違反を犯してしまい、最悪の場合逮捕にもつながる重要な事項だと言えます。

 

【留学生が抱える問題】

留学生の知識不足を利用して低賃金で働かされるという事例もあり、

留学生側にも労働環境の透明化をのぞむ声が多くあります。

 

【企業が抱える問題】

週28時間労働の規則や必要な手続きといったものは、留学生特有の法律要件のため、

そういった人事管理がハードルとなり、留学生の雇用をためらっていると思われます。

 

 

● 求人サービスってどうやって使うの…？

②求人サイトの使い方が分からないという問題についてですが、

 

留学生と企業の双方が、適切な求人の探し方、出し方を知らないため、

そもそもマッチングに至らないという問題が起きていると考えられます。

 

 

【留学生が抱える問題】

留学生を対象に実施したアンケートによると、「アルバイト探しに苦労した」という学生は、

 

・日本の大手アルバイト求人プラットフォームはUIが分かりづらい

・留学生申込可能なものが少ない

・外国人向け求人プラットフォームはアルバイトというより派遣が多く、職種や期間も選択肢が少ない

 

という状況が指摘されています。

 

【企業が抱える問題】

留学生を雇いたいと思っている日本の企業が、適切なプラットフォーム/手法で求人を発信できていないため、

留学生に情報を届けられていません。

 

 

● 留学生も企業も情報不足で不安を感じている…

③互いについての情報不足によるミスマッチや不安についてですが、

 

留学生にとっては、応募先の企業がどのくらい安心できるのか、どんな業務内容か、自分に合っているか、

という確認が非常に重要です。

 

また、企業側にとっても、求職者の資格・経験・言語レベルを確認することが重要です。

 

【留学生が抱える問題】

留学生に適切な賃金を払わない企業が法令違反で逮捕されたニュースもあり、

労働環境の情報が不透明だった場合、留学生は募集をためらってしまいます。

 

【企業が抱える問題】

・求める言語レベルを開示できていないことで、ミスマッチが起こっていると考えられます。

・現場の教育担当が日本語しか話せないことも多く、コミュニケーションが難しく、

留学生を雇うことのハードルが高くなります。

 

これらの問題を解決するサービスが、「JAPPIN’」です。

 

● JAPPIN’が留学生の労働時間を管理！

 

JAPPIN’は留学生の労働時間を管理し、留学生がアプリ内で確認できるようにします。

労働時間を超えそうな時にはアラートで未然に防ぎ、バイトを掛け持ちしたい場合などにも、

合計労働時間の見える化はとても役立ちます。

 

● 両者に使いやすいプラットフォームに！

 

留学生向けのUIや多機能検索にこだわり、

留学生がアルバイトを探すときに1番に挙げられるサービスとなることを目指します。

また、求人の出し方が分からない/アドバイスが欲しいという企業に対しては、

事業内容、戦略などを踏まえたコンサルティングを行い、効果的な求人の作成を一気通貫でサポートします。

 

● 相互の情報不足によるミスマッチや不安を解消！

 

企業側の求める言語レベル・スキルと、求職者の言語レベル・スキルを明示し、ミスマッチを防ぎます。

 

また、留学生のスキルサポート/企業側の教育の負担軽減として、業界別のマニュアルを用意しています。

たとえば、接客の時の「いらっしゃいませ」というような挨拶から、姿勢、業界特有のフレーズなどを

JAPPIN’のサービス内で補助的に使うことができます。

 

多種多様な項目を設けて詳細までオープンにするほか、相互評価制度を設けてお互いの安心を保障します。

 

 

これからの日本に外国人留学生の労働力は必要不可欠？！

少子高齢化の進む日本では人材不足が深刻となっています。

 

そんな中、外国人留学生の労働力は今後積極的に活用が進むと言えます。

 

現在外国人留学生も平均前年比6%増加しており、これからますます伸びるマーケットと言えるでしょう。

 

また、JAPPIN’のサービスが社会に浸透することで、アルバイト・単発バイトに否定的なイメージを持っていた学生の行動を変化させたり、ミスマッチのため続かなかった学生が定着したりすることで、単純計算よりもさらにマーケットは拡大すると言えます。

 

 

 

別領域へのスケールで更なる社会貢献を！

そして、「外国人留学生のアルバイト検索・紹介サービス」として確立した後は、3方面での展開を考えています。

 

①留学生だけでなく、対象を外国人労働者全般や、外国人労働者と同じく

特別な雇用管理が必要な障害者雇用に事業を展開。

②アルバイトだけでなく、ボランティア、観光ツアー、イベントなど、

様々なアクティビティを外国人に提供するプラットフォームとしての立ち位置を目指す。

③事業の拡大とともに知見を深め、リサーチ / 法人へのコンサルティング事業を強化。

 

 

 

 

皆さまの温かいご支援を、何卒よろしくお願い申し上げます！