昨今フリーランスや副業という働き方が日本でも定着してきました。厚労省から「ガイドライン」が発表され、今後フリーランスや副業という選 択はますます広がっていくと考えられます。 一つの組織に縛られることなく働くことで、自身の能力や経験を幅広く活かす機会に恵まれるほか、働く場所や時間などの自由度が高まるといったメリットがあり、企業側としてもフリーランサーや副業者を採用することで、即戦力のプロフェッショナルに仕事を頼める、 採用コストをおさえた プロジェクト推進が可能、などの効果が期待できます。一方で各個人の仕事の対する心構えやマナー、法的な知識レベルに差があり、仕事の質も大きく変わってしまうという実情があります。 法律やマナーの知識が乏しいフリーランサーや副業人口が増えると、 価値が下がり、企業が間口を広げられない状態へと逆戻りしてしまいます。そのような問題を解決すべく、当協会は発足しました。