シェアドパーパス・コーチング：新たなコーチングスキルへの挑戦

所在地：三重県松阪市横地町368-1
TEL：090-9890-5087

設立年：2020年設立

従業員数：5名

経営理念：ほめちぎる人財共育を通じ、お客様の笑顔とやる気と自主性を育て、元気にする「ほめちぎるTEAM」創りを目指します。

事業内容：

・ほめちぎる人財育成コンサルタント
・ほめちぎるTEAM（我が家・会社・仲間・地域社会）づくり
・ほめちぎる講演会、講習会、研修会、セミナー等

御社HP：https://home-hmt.com/

｜代表 橘英樹

2020年7月　ハウスメーカーより大東自動車株式会社に転職し、その際にグループ企業である「ほめちぎる教習所（三重県南部自動車学校）」の営業部も兼務。

その後、「南部スタンダード（MVV）」の作成をするプロジェクトにて学び、営業部・企画部・ほめちぎるプロジェクトチームのリーダーを務め、「ほめちぎる教習所」としてブランド化するまでの仕組みや戦略、社内への浸透までのストーリーを伝える共育事業部を独立させ法人化「～ほめちぎるTEAM～ HMT株式会社」を設立し、現在に至る。

｜資格認定の方法や、カリキュラムについて

1）コミュニケーションスキル　　インタラクティブプログラム：コーチングセッションフロー

2）アサーティブコミュニケーション　4つの自己表現タイプ診断プログラム：個人、グループワーク

3）合意形成　　「ゲーム実習」グループワーク（チームワークの成立要件とは）

　　全体共有、個人ワーク、解決策に対して省察の在り方（対話）伝え方（Iメッセージ）

4）ファシリテーションスキル　ハンドリング：グループワーク、ハンドリング＆リフレクション、　　　　　　　　　　　　　　　　
　　メッセージスキル：パラダイムシフト基礎＆応用

5）信頼関係構築 パフォーマンス向上スキル：信頼される自己信頼強化ワーク
　　これらの実践ワークの構築とマスターカリキュラムのための実践プログラム
　　「気づきcafé」のテキスト化（約6回×90分、実践セッション事例集

【スケジュール】

カリキュラム準備開始：2025年5月8日
完成予定2025年7月10日（テキスト書籍：9月中旬）
受講者体感セミナー開始：9月中旬より（8月末までに日程発表）
オンラインセミナー開始：10月より（9月末までに日程発表）

【資金使途】

・カリキュラム書籍製作
・編集関連費用
・社団法人設立関連費用
・関連サイト制作費用
・関連雑費

【監修にあたって】
シェアドパーパスコーチングを新しいとはあまり思っていないんです。これまで、研修や講座で関わらせていただいた企業様やコミュニティの方々とご一緒させていただく中で、いちばん留意しなければいけないことは組織と個の分断だと感じていました。

どんなに組織が素晴らしい理念やクレドを掲げていても、組織を成している人財ひとりひとりが、その理念に紐づいていなければ、それはなかなか行動や実績、成果には反映されないと思いますし、逆もまた然りで、個々人のビジョンがどんなに素晴らしいものでも横の連携や組織のビジョンとズレてしまっていてはチームとしての体を成さないまま終わってしまいますよね…

研修等を通してそうした乖離や分断が誤解を招いたり、結果離職率を上げてしまっているのはとても勿体ない状況だと感じる場面がこれまで多く目にし、耳にしてきました。

何が不足しているのか？何があると分断や乖離を生まずにワンチームになっていけるのか、そうした課題を鑑みた時に必要なのが、やはり『対話』の力のもつ重要性でした。それも、一方向ではなく双方向の。できれば1on1とは別に、組織やチームの仲間同志の…。

そうした時に不可欠なのが、組織や個々人、そして、個と個の合意形成を図る対話でまずは自分たちの存在意義や使命は何かを相互理解し、解釈を統一した上での、それぞれの役割を果たす行動レベルへの落とし込み。そこで活用すべくはコーチングの基本である1on1スタイルのセッションから、チームやグループでのコーチングセッションになってきます。

フラットな関係性や信頼関係を構築した上で、組織やチームの存在意義を共有することを前提に、それぞれのメンバーが何を思い、どのような考えやアイデアを創出していくか…これは受け身ではなく、やはり能動的、主体的な思考や行動に基づいていることがパフォーマンスアップにもつながりますので、主体性を重んじながら引き出し、さらなる可能性を全員の対話によって探求して、選択肢を広げ、その後に絞り込みながらを繰り返すことで、組織やチームとしての可能性を引き出すように関わっていく対話型のチーム或いはグループセッションという対話形式が今多くの企業様で求められているわけです。
企業や組織のパーパス（存在意義や使命）は、構成メンバー各々のパーパス（存在意義や使命）を活かし切ることで社内外に明確に伝わっていくものと考えています。まさにD&Iに則った対話といえますね。

こうしたチームやグループ単位でのセッションを個人レベルにまで落とし込んだスタイルが『気づきcafe®』になります。参加者がそれぞれに自分らしく生き、夢や目標を実現していくために、参加者全員、そう、誰ひとりとして置き去りにすることなく対話を進め、自身の氣づきとそれに基づく行動によって目的達成していきます。

他者の話をよく聴き、問いかけをしたり、フィードバックをしたり、自身の経験や体験を話すことによりそれぞれに氣づきがもたらされ、大きな変化と成長を果たしていかれます。ここでのギフトは計り知れないものがあり、自分の話が他者の役に立てたことの喜びや、話を聴いてもらえたことのうれしさ、問いかけによる氣づきの引き出しができたことによる自己肯定感の向上…

様々なギフトがもたられるこの場と、参加者のエネルギー値の高まる様子や個々人の笑顔を見るにつけ、もっともっと多くの方々に気づきcafe®という対話形式を導入していただきたいなと切望しています。

ただし、上記のようなセッションは、場を適切に回していくファシリテーターがいてこそ。今後は組織や人々の可能性を最大限に引き出し、場そのものを成長させていくファシリテーターの育成にも力を注いでいきたいと思っています。この度の出版が、そのキッカケとなることを心から願っています！是非とも、ご支援をお願いしたいと思っております。　

いつも明るく、ポジティブで、学び続ける姿に、出会うたびに刺激をもらっています。橘さんの魅力はそれだけではなく、屈託のない笑顔と、周りを巻き込む力で、自然と人を笑顔にし、勇気まで与えてしまうところ。本当にすごいです。そんな橘さんが生み出したこの一冊には、きっと多くの人の心を動かすエネルギーが詰まっているはずです。関わった人の未来に光を灯すような、そんな特別な本になると確信しています。

これからも、橘さんらしく、まわりに笑顔と勇気を届け続けてください。このたびのご出版、本当におめでとうございます！今回のクラウドファンディングも応援させてもらいます。タッチーこれからもよろしく

この度の出版、誠におめでとうございます！橘さんと出会い『ほめちぎる教習所』を目指しての2年間。私たちにとってかけがえのない時間となりました。右も左も分からず苦戦していた私やチームメンバーに、いつも溢れる愛情と温かい言葉、豊富な知恵、そして気づきを与えてくださいました。初めて職員全員の前で行っていただいた研修は、緊張感漂う教室の空気を、橘さんの持ち前の明るさと前向きな言葉で一瞬にして和らげ、参加者全員を笑顔にし、最後には心ふるえるほどの感動を与えてくれました。あの時の光景は今でも鮮明に記憶に残っています。

橘さんと共に歩んだこの2年間で、『ほめちぎるチーム』のコミュニケーションは格段に向上し、メンバーの自発的な行動も増えました。以前は指示待ちだったメンバーも、自ら考え行動するようになり、まさに自走する集団へと成長しています。

また、『ほめちぎる教習所』や『ほめちぎる社内文化』の実現は、橘さんの魔法のような言葉や研修のおかげで、現実のものとなりつつあります。そんな橘さんの経験や知恵が詰まった書籍が誕生することに心から感動しています。きっと、不可能を可能にするヒントが満載の一冊になると確信しています。

今回のクラウドファンディングも応援しています。これからも、多くの方々に元気と笑顔、明るい未来を届けてください。橘さんのご活躍を心より応援しております。

日々コーチングを通じて女性起業家さんと対話するたびに、感じることがあります。「自分で言葉にする」ことが、どんなにかその人動かす力になるか、そして"良さそう""あるべき"に惑わされずに、自分の行動を「ほんとうの望みにそって決められる」力になることかと。それをグループでやることの意義は、やはり「他者という存在の多様さ」だと思います。

私自身「気づきcafe」に参加し、1対1のコーチングとはまた違う「広がり」のような副産物をたくさんいただきました。いろんな人にフィードバックをもらえるということもそうですが、誰かへ言葉に自分もドキッとする、新しい視点をもらう、自分の思い込みに気づく…、そんな思いがけない気づきの機会がほんとうにたくさんでした。その体験が、組織やチームの中で深まっていったら——関わる一人ひとりの「では自分はどうしたいか」が、いろんな新しい価値や関係を生み出していくのではないか、そんな期待を抱いています。このプロジェクトを心から応援します！

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