出産・育児でキャリアを諦めない！研究支援で「明るい未来」を応援

 

 

兵庫医科大学のダイバーシティ推進事業

 

ページをご覧いただきありがとうございます。兵庫医科大学 ダイバーシティ推進室です。

 

本学は、2012年に男女共同参画推進本部を設置し、保育事業の充実や学生教育、意識啓発を行ってまいりました。2020年には、学長主導のもとダイバーシティ推進体制を構築し、新たなフェーズに入りました。

 

本学医学部では、学生における女性の割合が約半数を占めるにも関わらず、ロールモデルとなる女性教授比率は10％、女性管理職比率は16％にとどまります。また、出産や育児などのライフイベントを理由にキャリアアップを断念してしまう女性も少なくありません。

 

こうした状況を打開するため「女性医師・研究者の自律的で継続的なキャリア形成基盤の構築」を掲げ、医学部に「キャリア支援センター」を設立し、女性をはじめ育児等で時間制限のある医師・研究者を対象としたキャリア形成支援や研究環境整備などの活動を行っています。

 

 

 

医師や研究者が医学・医療の発展に貢献できる成果を出し、思い描くキャリアを築くには、膨大な時間と努力を要します。

 

十分な能力がありながら、また、育児と仕事さらには研究を両立したいという意欲がありながらも、精神的・体力的な限界でキャリアを諦めてしまうことは珍しいことではありません。

 

 

 

個人の課題に合わせた支援で、目指すキャリアを実現

 

2022年度に本学の医師・研究者（講師以下）を対象に行ったアンケートでは、以下のような結果が出ています。

 

 

働き方や生活の多様化の中で、キャリアアップやキャリアの継続に課題を抱えている医師・研究者が少なからずいることがわかります。

私たちは、彼らが育児や介護と向き合いながらも成果を上げ、志すキャリアを叶えるための環境と風土を実現させる必要があります。

 

兵庫医科大学ダイバーシティ推進室では、育児や介護をはじめとしたライフイベント中の医師や研究者が、研究に従事できる環境を整えるため、2021年度より「研究支援員配置制度」を開始しました。

 

「研究支援員配置制度」で明るい未来を

 

研究支援員配置制度とは、研究者の希望に応じてデータ作成などを補助する「研究支援員」を大学が雇用・配置することで、効率よく研究を続けられるようにサポートする制度です。

 

現在、ダイバーシティ推進室で2名の研究支援員を雇用し、3名の支援を行っています。

 

今回のプロジェクトでは、ひとりでも多くの医師・研究者が研究に邁進し、十分な成果を出せるよう、研究内容にマッチした専門的な支援員の配置を行い、当制度の拡大を目指します。

 

 

 

｜クラウドファンディングに挑戦する理由

 

本学は2020年度に採択された文部科学省人材育成費補助事業を含め、これまで6名の医師・研究者に対して研究支援員の配置を行ってまいりました。

文部科学省からの補助は2022年度で終了となり、今年度からは引き続き自己資金により支援を続けたいと考えています。

 

現在は2名の研究支援員を雇用し3名の支援を行っていますが、制度を必要とする者はまだまだたくさんいます。

しかし、1名の研究支援員を1年間配置するためには、約200万円の資金が必要となります。

 

皆様からのお力もお借りしながら、これからさらに多くの未来ある医師・研究者を支援していくため、このクラウドファンディングへの挑戦を決意しました。

 

クラウドファンディングでいただくご支援は、研究者の希望に応じた専門的な研究支援員を、2名以上雇用するための費用に充てさせていただきます。

 

 

 

 

多くの方に愛される組織となり、より高度な医療を届ける

 

大学病院の医師や研究者は、患者様のために、優秀な医師を育てるために、そして、より質の高い医療を提供するために、志を高く持ち日々取り組んでいます。

 

出産し子供を育てることは本来とても幸せな時間であるはずです。また、介護は誰しもが遭遇し得るものです。

優秀な人材がその意欲や能力とは別の要因でキャリアを断念せざるを得ない状況を打開し、ひとりでも多くの方が活躍できる土壌を作っていきたいと考えています。

 

 

今回、こうした医師・研究者の現状と本学の取り組みについても多くの方に知っていただき、応援していただきたいという思いでこのプロジェクトを立ち上げました。これらの取り組みにより、兵庫医科大学が、患者様だけでなく、職員からも愛される組織になるように活動を展開してまいります。

 

兵庫医科大学は、多様な人材がその能力を十分に発揮でき、新たな価値を生み出せる環境を実現し、より質の高い医療を提供することで、日本の未来に貢献できる組織を目指します。

 

皆様からのご理解・ご支援をどうぞよろしくお願い申し上げます。

プロジェクトメンバーメッセージ

 

野口 光一
副理事長

学校法人兵庫医科大学では多様な職種に携わる多くの人々が各々尊重され、生きがいを持って働ける環境を目指しております。女性医師・研究者のキャリアアップ、キャリア継続を目的とし、ダイバーシティ推進室が中心となり、文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」資金の獲得を始めとする、様々な支援活動を行ってまいりました。女性医師・研究者がライフイベントを機にキャリア継続を断念することがないように、また指導的立場の女性医師・研究者を増やす一助として、研究支援員配置制度を開始しています。女性はもとより多様なリーダーを育成し、日本の社会に役立ち医学の発展に寄与する成果を上げられる環境を実現してまいります。皆様のご理解とご協力をいただきたくお願い申し上げます。

 

鈴木 敬一郎
学長（ダイバーシティ推進本部長）

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この度、本学の医師・研究者に研究支援員を配置するためのクラウドファンディングを行うことになりました。医師・研究者自身や家族に出産や介護などのライフイベントがあった場合、診療・教育が優先され、研究にしわ寄せが来ることも少なくありません。一方、研究はやはり時間をかけて多くの実験を行うことが必要です。大学もできる限り支援をいたしますが、限度があります。そこでクラウドファンディングでさらに支援を行いたいと思います。ダイバーシティの観点から性別は問いません。ライフイベントで十分な時間が取れない医師や研究者に研究を補助・代行してくれる支援員を配置します。研究成果は長い目でみれば診療や教育に還元されると考えております。皆様の温かいご支援をお願いいたします。​

 

小山 英則
副学長（ダイバーシティ推進担当）

医療・医学界において女性医師・研究者の比率は増加していますが、出産・育児などのライフイベントとの両立が難しく、キャリアを中断してしまうケースが多いのが実情です。ワーク・ライフバランスの重要性が強調される中、女性医師・研究者が益々活躍できる環境を整備することは喫緊の課題です。兵庫医科大学では女性医師・医学研究者の自律的・継続的キャリア形成支援のために、2020年4月「ダイバーシティ推進室」を設置し、この取り組みは2020年11月に文部科学省科学技術人材育成費補助事業の「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特性対応型）」に採択され、多くの女性医師・研究者の研究環境支援を行ってきました。文科省からの補助は2022年度で終了しましたが、2023年度からも引き続き自己資金で支援を続けたいと考えています。より多くの女性医師・研究者、さらに性別を問わず時間制約を抱える医師・研究者を支援するために、このたびクラウドファンディングへの挑戦を決意しました。この取り組みにより、女性をはじめとした多様な医師・研究者の活動支援を継続的に実施するための大きな力になることを確信しています。皆様におかれましては、このような趣旨をご理解いただき、ご支援ご賛同のほどどうぞよろしくお願い申し上げます。

 

高雄 由美子
学長補佐（ダイバーシティ推進室長）

この度兵庫医科大学ダイバーシティ推進室では、医師・研究者の支援のためにクラウドファウンティングを立ち上げることとなりました。わが国では2015年に、優秀な女性の人材確保・養成、維持体制の整備を目的に「女性活躍推進法」が制定されました。今後の日本は女性が活躍し世の中に貢献することが求められています。しかしながら医師・研究者、特に女性においては、出産や育児、または介護といったライフイベントのために、研究を継続したくても時間制約のために泣く泣くキャリアを諦めるといったケースが多くあります。夢を諦めたくない先生、頑張りたい先生に対して、研究環境を整備し研究支援を行う必要があります。どうかこれから活躍する医師・研究者を応援してください。ご支援のほどどうぞ宜しくお願いいたします。

 

筒井 ひろ子
ダイバーシティ推進室 客員教授

最近、第一子の出産で産休・育休を終えた末娘が、研究者として大学に復帰しました。子供を近くの保育園に預けて、仕事の再開です。しかし、想定通り、週替わり・月替わりで子供はつぎつぎと感染症になり、保育園からの「お熱が出ました」電話に怯える日々です。病児保育、一時保育、ベビーシッターをフル活用していますが、自分の研究がなかなか想うようにはかどらず、凹んでいます。データを整理してPCのファイルに入れてくれる助っ人が欲しい！末娘の切なる願いです。（余談ですが、現役中は外部資金でアルバイトを採用して研究を手伝ってもらっていた夫が、定年退職後は一人で研究をする立場に戻り、「手伝ってくれる人が欲しい！」とごねています。）子育てやいろいろな事情を抱えながらの研究推進現場は、想像するより大変です。ひとりでも多くの研究者が日本の未来作りに貢献できるよう、皆さまの温かいご支援を宜しくお願いいたします。

 

メッセージ

蓮池　由起子
医学教育センター　センター長

本学では、多様な人材がそれぞれの特性を活かしながら、その能力を十分発揮できるように、様々な取り組みを行ってきました。この研究支援員配置制度の最大の特長は、男女を問わず支援することです。キャリアアップを望みながらも、育児や介護があって時間に制約がある医師・研究者をこれまで数多く支援してきました。このたび、この取り組みをさらに進化させるため、クラウドファンディングに挑戦します。ひとりひとりがその個性に応じたビジョンを持って主体的に未来を設計することで、将来なりたい自分を実現していけるように支援の拡充を目指します。どうかみなさまのご理解とご協力をお願い申し上げます。

 

税制上の優遇措置について

 

個人の場合

寄付金控除制度については、下記2種類のどちらか有利な制度を選択いただけます。確定申告の際、「税額控除制度」もしくは、「所得控除制度」の2つの制度から免税効果の高くなる一方の制度を選択し、税の還付を受けることができます。

 

 

▼西宮市・神戸市・丹波篠山市にお住まいの方

学校法人兵庫医科大学を寄付金控除の対象法人として条例で指定している西宮市・神戸市・丹波篠山市にお住まいの方は、個人県民・住民税の控除を受けることができます。控除率は合わせて最大10％です。詳しくは総務省ホームページ（個人住民税の寄附金税制の概要）をご覧ください。

※個人住民税の寄付金控除のみを受ける場合は、各自治体に申告をお願いいたします。

 

※西宮市・神戸市・丹波篠山市以外にお住まいの方は、個人市民税（都道府県民税・市民税）が控除対象となりません。ただし、兵庫県にお住まいの方の個人県民税（4％）は税額控除の対象となります。

 

■お手続きについて

1.　所得税の寄付金控除と住民税の寄付金税額控除について、確定申告をすることにより、同時に適用を受けることができます。
2.　申告に当たっては、本学発行の領収証、領収証裏面の「税額控除に係る証明書（写）」及び「特定公益増進法人であることの証明書（写）」が必要です。
3.　ご寄付いただいた年の翌年1月1日より前に対象地域から、転出した場合は寄付金税額控除の対象となりません。
4.　ご寄付をいただいた日の住所が対象地域でなくても、翌年1月1日までに対象地域に転居された際は、寄付金税額控除の対象となります。
5.　当該都道府県・市区町村から要請があった場合は、本学より寄付者名簿を提出することとなっておりますので、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。寄付者名簿には、寄付者氏名、住所、寄付金額、寄付金受領日等を記載いたします。

 

法人の場合

特定公益増進法人に対する寄付金として、一般寄付金の損金算入限度額とは別枠として損金算入されます。

 

 

プロジェクトの留意事項

・ご寄付のお手続き時に「応援コメント」としていただいたメッセージは、本プロジェクトのPRのために利用させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

 

・寄付金領収証のご住所は「ギフトお届け先」にご登録いただいた内容となります。ご寄付後にアカウント情報を変更した場合でも、ご寄付時に入力したお届け先の住所は変更されません（個別にご連絡いただかない限り、原則としてご寄付時に入力いただいた住所に寄付金領収証をお送りさせていただくことになります）のでご注意ください。

 

・寄付金領収証の宛名は、寄付時の設問にご回答いただいたお名前となります。個別にご連絡いただかない限り、原則としてご寄付時に入力いただいた宛名にて寄付金領収証をお送りさせていただくことになりますので、変更がある場合にはご注意ください。

 

・寄付金領収証は再発行できませんので、お取り扱いには十分ご留意ください。

 

・本プロジェクトのギフトのうち、【お名前掲載】に関するギフトの条件詳細については、リンク先（https://readyfor.jp/terms_of_service#appendix）の「支援契約」の中にある「●命名権、メッセージの掲載その他これに類するリターン」をご確認ください。