障がい者の方に、一般就労への一歩を。就労支援B型事業所を開設

Q 西尾さん自らスタッフの人選をされたと聞きました、お声がけする際こだわった点はありますか？


A 女性のスタッフが多いのですが、
理由として自分の子供、家族と同じように接し考えて頂ける人材を選定しました。

色々な目線を持っている、自分の家族も大事に出来る方を採用しています。

Q 実際に働きはじめてからの
今までのスタッフさんを見て率直なお気持ちを教えてください。

素直だなと感じます。
人辺りも良くて利用者さんからフレンドリーに接していただける所を見るとほっこりします。
だから支援の時には利用者様にはメリハリを持っていただけています。
最高のメンバーが集まっています。

Q 雇用する側として大切にしていることはありますか？

後回しの仕事はしない。
時間厳守、その時その時を大事にする。

あと、皆さんの協力があって成り立つことを忘れない。
ここは絶対、利用者様のことは家族と同じ目線で考える。


Q 利用者さまの就職後定着率が高いですが
「えだは」のスタッフのみなさんは定着率どうですか？
：定着率はいいですよ。
結婚とか家庭の事情で帰京でしか辞めていないので。まだ、2年半ですけど。



Q 利用者さまの精神面での安定に一緒に取り組んでいるとのことですが、
忙しい現代社会では誰もがなんらかの心身の不調を抱えているかも知れません。
ご自身やスタッフの精神面でのバランスや体調管理はどのようにされていますか？

無理な仕事はしない。
家庭環境を整える。
生活面が崩れたら意味ないですからね。
休みはいつでもなんどきも取りたいときに取る。
私が代わりに仕事しますｗ
有休は100％消化しなければならないと伝えています。

精神面の安定は、自宅でどれくらい休めるかだと思っています。

仕事はストレスがつきものなので、事業所で防いでも、外回りとかでストレスは出てきます。
なので、子供や奥さん旦那さんとの時間を削らない、削ってしんどい思いをするなら転職しなさいと伝えています。
家族あっての自分だと認識してもらってます。
なので、雇用の時に家族の事を考えれるメンバーを採用しています。

私は、昔のブラック世代なので月100時間以上残業は当たり前だったので、
その後遺症か、オフィススキルは彼らよりあるので休んでもらって大丈夫なんですｗ

彼らには家庭を大事にしていただきたいですね。

仕事は魅力的な部分もありましたが、忙しいときにはやはり皆さんイライラしてて、後輩職員などに八つ当たりをしていました。

私は、我慢ができるほうなので後輩とか先輩には好かれました。
が、やっぱりそうゆう現場をみたくないし、家族、友達、彼女との時間を大事にしなかったことから、皆には大事にしてほしいと思いました。

困ったときに助けてくれるのは近くの人ですから。

【クラウドファンディング終了まで残り2日！あと約53万円の支援が必要です。現在達成率47%】
https://readyfor.jp/projects/30214

12月13日から開始していた「障がい者の方に、一般就労への一歩を。就労支援B型事業所を開設」のクラウドファンディングの支援募集もあと★日で終了となりました。
これまで本当にたくさんの方から応援のメッセージやアドバイスをいただき、ありがとうございます。

▷絶対達成したいという熱意が伝わる文章を書く

しかし、31日23:00までにあと53万円集まらなければ1円も受け取ることができません。どうかご支援いただけないでしょうか。

プロジェクトのURLをシェアでも嬉しいです！「がんばれ！」の一言だけでも力になります！最後まで走り抜けますので、どうかよろしくお願いします！

【障がい者の方に、一般就労への一歩を。就労支援B型事業所を開設】
https://readyfor.jp/projects/30214
 

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