一度現場を離れた全国の保育士を信頼できる保育パートナーに！

 

 

ページをご覧頂き誠に有難うございます。NPO団体マザーリーズの石井真理と申します。

 

皆さんは保育士の資格を持ちながら、保育関係の仕事に就かない人（潜在保育士）が全国に70万人以上いることをご存じですか？

 

保育現場から結婚や出産などで退職し、その後、復帰する人も少ないので、保育士不足問題は深刻になっています。

 

なぜ現場復帰しないのか。その理由で一番の割合を占めているのは「給料面（待遇面）」です。つまり、働ける人は多くいるが、働こうと考えるひとが少ないのです。

 

私はそんな潜在保育士の中に素敵な人がたくさんいることを知っています。

 

もっと待遇面も改善され、「また働きたい！」と思う人が一人でも多くなるように。

活き活きとした状態で現場復帰できる人が一人でも多くなるように

 

そんな願いを込めて私たちは全国の潜在保育士を保育やシッターを必要としている家庭に必要なときにだけ訪問させる訪問型保育サービスを展開していくプロジェクトを立ち上げました。

 

働く時間はシッター自身が設定し、更にステップアップ制度を設けることによって専門性や経験に応じた報酬を貰える仕組みになります。そうすることによって、保育士の現場復帰意欲の向上＆給与問題改善→潜在保育士の現場復帰→待機児童問題改善に繋げていきたいと思っています。

 

しかし、シッターへの還元率を上げるためには、膨大な情報を管理するシステム開発費用が大幅に掛かってしまいます。そのためみなさまの力を必要としています。どうかどうかご支援お願い出来ないでしょうか。

 

 

 

3児の母として子どもを育てる中で、難病の潰瘍性大腸炎に罹患しました。友人知人、あらゆる人に助けを求めようとしましたが、病気のことを知られたくないという理由から連絡出来ずにいました。

 

そんなとき、私を救ってくれたのは訪問型保育のベビーシッターさんだったんです。

 

子どもを見守るだけではなく、良き相談相手、良き育児パートナーと、精神的にも支えてくれました。その時のシッターさんたちには本当に心から感謝しています。

 

そんなシッターさんのなかには潜在保育士の方が複数いました。

 

「現場から離れちゃうと復帰するのがはなかなか大変なんだよね。気持ち的にも不安なことが多いいんだ。でもこうして定期的に働けると、もう一度復帰して子どもたちのために働きたいって思えるんだ。」

 

あるシッターさんが私に漏らした言葉。

私は保育士の方が復帰しない本当の理由は給与面だけではないって思ったんです。

 

・現場復帰するための勇気

・やりがいの再確認

 

このふたつが圧倒的に足りていないのではないかと思ったんです。　

 

こんなにも素敵な人が一番力を発揮する場所で働けていないなんてもったいなさすぎる。

 

そうして私は" 潜在保育士 "と" 諸事情により親戚友人にシッターを頼めない人たち "のために活動していくことを決めました。

 

病気が安定している時には、保育施設でのボランティアや、保育補助の仕事をしながら保育士資格取得のため通信教育で学びつつ、保育への理解を深めました。勉強すればするほど、今の保育や子どもたちに関わる様々な問題を知り、私は保育環境をより良くしていく必要があると感じました。そんな同じ思いを持った全国のママたちで結成されたのがマザーリーズです。

 

 

子どもたちの未来を思う保育士や看護士、教員や介護福祉士、デザイナーなどの協力者が東京・神奈川・大阪・岡山・大分など全国から集まり、保育の質・専門性の向上や処遇待遇の改善、子どもたちの未来の為にNPO団体マザーリーズは結成されました。※2016年12月にNPO法人登録が決定しています。

 

VISION

 

1　すべてのお子様の最善の利益を追求します。

2　保育士の質の向上、専門性の向上に努めます。

3　保育士の処遇・待遇の改善に尽力します。

 

MISSION

 

ー社会問題を解決し子どもたちにとって明るい未来を創造するー

 

・待機児童問題の改善

・保育士労働環境の改善

・女性社会進出をサポート

 

マザーリーズの特色

 

保育士や看護師をはじめ、児童福祉に関する知識を持った専門家を中心とし、それらの知識を共有することで、質の高い保育を追求します。各家庭の信頼できる育児パートナーとなるために、面接試験・マニュアル研修・マザーリーズ認チャイルドマインダーの学習・スクーリングをクリアした志の高いシッターさんがマザーリーズ認定シッターとなり、各ご家庭活躍します。

 

マザーリーズのメンバー紹介

 

 

 

システム型訪問保育とは・・・？
信頼できる育児パートナーと各家庭をつなぐ仕組みです。

 

 

　・保育以外の業務をシステム化することにより、利用者は利用にあたっての不安や手間を半減し、シッターは専門分野である保育に専念することが出来る。

　・それぞれのご家庭の事情や環境に合わせて、丁寧な保育ができる。

　・病気の感染を防げる

　・シッターと各家庭が密接なコミュニケーションを図ることで信頼関係を構築できる

　・一定かつ高水準の保育を広範囲に提供することが出来る。

 

①マッチング　　

　シッターが自ら働ける時間を設定し、利用者のニーズをマッチングします。

 

②プロフィール　　

　シッターの詳細なプロフィール紹介「知らない人に病気の子どもを預けるのは怖い。」「毎回違う人が来て信頼関係を築けない。」などの利用者の不安に対し、シッターの人柄やスキル、志などのプロフィールで詳しく紹介します。

 

③料金支払い　　

　利用料金を把握して頂いた上で、見積もりをご連絡、認識のズレを無くし、お支払いの手間を削減します。

 

④指名・面接　　

　気になるシッターと面接できます。実際にあってみて、フィーリングをチェック。問題ない場合のみ保育に入ります。

 

⑤アフターフォロー　　

　保育時間中のお子様の様子や、保育士の専門的な目で見た発達面に気づきをご報告。信頼関係を育てます。

 

⑥全国展開　　

　ウェブ上でシステム化することにより、マザーリーズのメソッドを全国に展開し、都内だけに偏らず全国の保育環境の改善に努めます。

 

ステップアップ制度の詳細はこちらをクリック

 

潜在保育士（シッター）がマザーリーズを利用した場合の詳細はこちらをクリック

 

ママたちも人によって不安は様々。
だからこそプロの知見をもった育児パートナーと繋がれるのは大きな支えなのです。

 

 

 

保育士の処遇・待遇を改善