日中韓を本当の"隣人"に。私たちが見据える理想郷への、第一歩。

2018年1月，我们离开了自己曾经工作的岗位，携手创办了一家新公司。

 

 

公司名称为“香格里拉” ，是源于小说《失落的地平线》中所描绘的存在于亚洲某处的“理想栖境”

 

我们以此为公司命名是因为我们下定决心“有朝一日，要在亚洲创造一个理想的世界”。

 

事业的目标是在东亚国家，特别是在“日本、中国和韩国之间提高人们相互交流的质量，并创造真正意义上‘相互认识’的机会”。

 

为此，我们希望在未来的六个月里为这家新公司募集运营基金。

 

而我们的目标也不仅仅限于融资。我们更想借此机会让更多的人了解我们的愿景和努力，以吸引那些同我们想法产生共鸣的人。

 

为此，我们认为Crowdfunding（众筹）是使我们获得拥有同样想法人支持的最合适的途径。

 

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首先，请让我们简要介绍一下为何萌生在亚洲创造理想世界想法的故事。

 

■西山洸

出生于1990年。当我还是庆应义塾大学的一名学生时，我便对国际关系理论（特别是区域一体化理论）产生了浓厚的兴趣。我积极参与到援助留学生的活动中，参加了不少亚洲国家的考察学习和实习。

在广泛参与“国际”活动的同时，希望促进亚洲区域一体化的意识和加大发展区域合作的愿望逐渐变得非常强烈。进入外务省后，我被分配到中国科，并于2016年被派往上海（留学）。 2017年底离职。

 

 

在外务省只工作了三年便离开了这个我曾经向往的岗位，是因为我意识到为了实现自己的理想，在国家层面的外交谈判之前，首先应该改变日本国民对中韩两国的认识。

 

具有代表意义的事件是，日本政府和韩国政府于2015年底宣布的所谓的“慰安妇协议”。

 

（看到该协议内容的韩国人会是什么反应，就别说日本国民了，就连日本的政府官员都无法预测。日本政府在该协议中写入“将以最终且不可逆转的方式解决”的意图，在韩国国内理解前后因果且能接受的韩国国民或许并不太多……）

 

那个时候，我意识到日本和韩国相互之间的“误解”是多么地根深蒂固，日韩关系甚至没有站在同一条起跑线上。日本和中国之间的关系也是如此。

 

为了实现我让日中韩三国成为真正意义上“邻居”这一理想，我认为在外交谈判之前，做到“相互理解”是所有谈判的前提条件。邻国的人们在思考些什么，到底他们有怎样的价值观？

 

不能在相互不了解事态背景的情况下仅凭印象来进行沟通，在日本有必要创建一种方便国民与中韩两国人民进行接触并相互理解的环境，并且必须是现在就开始着手。因为没有这种环境，东亚共同体这一想法永远只是一个梦想。以上便是在外务省三年的工作经验让我所意识到的事情。

 

■春日井 萌

出生于1991年。高中时曾赴美留学1年。

大学是在韩国名门之一的延世大学攻读东亚国际关系。在学习日中韩关系及韩国国内政治的过程中产生了强烈的“亚洲”意识。

毕业后，前往越南工作了一段时间。因离开韩国反而让我意识到自己与韩国之间已产生了一种感情上的纽带，故于2017年回到韩国开始创业。

 

我最初对韩国产生兴趣还是因为高中在美国留学时发生的一件事儿。在美国，我和一位韩国同学之间结下了深厚的友情，但突然有一天，对方以世界棒球经典赛日韩比赛结果为由和我绝交了。从那时起，我对日韩关系的兴趣日益增长，最终前往韩国留学。

 

我从越南回韩国之后一直从事房地产行业的工作。主要是帮助来自日本的留学生租房（从最开始的选定房间到入住的帮忙，以及之后的相关协助）。

 

最近，我增加了提供租房相关的服务项目，包括代购家具、开通互联网、开设银行账户等，尽量全面地为在韩的日本留学生解决生活所需。

 

而从现在开始，我将和西山一道为改善日中韩关系而努力，这也将是我毕生的追求。我希望通过我们的努力，创建一个能让日本国民更加熟悉了解中韩人民（反之亦然）的环境。为此目标，我将不局限于私营企业主这一定位，迈出人生新的一步。

 

■两人决定一同创业的契机

 

早在2012年西山在首尔实习时，我们通过一位共同友人的介绍相识后，意气相投。

 

之后，我们有了各自不同的第一份工作。去年（西山在上海，春日井在河内的时候），我们相约在中国旅行，途中聊天时彼此都认为“这么下去不行”，遂下定决心一起创业。

 

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那么，新公司的目标到底是什么呢？关于详细的业务内容，我们将逐步更新。敬请关注。

 

 

■理念

 

使东亚人民意识到彼此之间的距离并非遥远，从而创造彼此深入了解的机会。

 

我们认为有必要创造一种环境，让人们能够“自然地”与其他国家的人们进行互动，而不是刻意地灌输某种意识。

 

比如，“学校里有中国人同学”，再比如“我的同学在韩国找到了工作”，亦或是“我儿子幼儿园的老师是中国人”等等。只要身边有来自中国和韩国的“熟人”，印象就会发生很大的变化。

 

我们希望将公司的服务范围拓展到各个领域（育儿、教育、就业、旅行等），希望从摇篮到墓地让人们在人生的每个阶段都能体会到上述相互沟通理解所带来的“感动”。

 

■事业的第一阶段

 

我们的梦想很大，但我们会一步一步脚踏实地地去实现。我们将在韩国先行开展赴日就职相关的培训、中介业务。

现在韩国正处在求职的冰河时代，而日本却正在面临人才短缺的问题。随着日资人才介绍企业进驻韩国，韩国就业情况逐渐有所改善。

 

而韩国学生赴日就职却面临如下挑战：

①信息不足

②人脉短缺（指如前辈访问等纵向联系，又如同学之间信息交流等横向联系）

③物理上的距离

 

然而，很多障碍在现代社会因互联网普及和科技发展都可以清除。我们可以通过利用物联网技术和迄今为止建立起来的人脉来降低上述问题带来的挑战。我们同时在韩国学生方面以及在日本公司方面一起努力，来创建一种衔接机制。

 

我们的目标是让公司成为韩国学生赴日就业的主流选择。不久的将来，我们还计划将这一业务扩展到中国和日本，并在三个国家之间建立人力资源网络。

 

如前所述，我们的目标是在日中韩之间创造一个不仅涉足各个领域并且涵盖人生每个阶段的“相互之间能够密切沟通理解”的环境。如果我们在人力资源领域走上正轨，接下来我们的目标是涉足旅游领域。

 

 

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最后，介绍一下我们为何要尝试借助Crowdfunding（众筹）筹措资金。

 

“香格里拉”有限公司刚刚起步。 我们会珍惜这次筹措来的资金，满足公司在当下（半年）的所需，让我们的事业形成规模从而走上正轨。

 

当然，我们可以使用自己的资金或向金融机构贷款。这次在Crowdfunding（众筹）上发起融资更重要的是希望结识一些赞同我们“香格里拉”理念的伙伴。

 

在我们两人的内心深处，有着日中韩的人们能够相互理解并团结一致的强烈“希望”。

 

本来，无论是东南亚还是欧美的人民，我们都是“相同的”；但东亚人民因外表、语言和文化上的接近（共同点是多层次的），相互之间应该是最亲密的。事实上，当我们参加国际交流活动时，亚洲人之间更容易成为友人。

 

同西方人相比，日本人民与更“接近”的中韩人民实际上并没有团结一致，这实在是令人遗憾。也许是因为存在政治和经济利益上的冲突使彼此产生了隔阂，即便是这样，也不能否认日中韩三国人民之间相互了解太少这一事实。

 

因为如此，我们希望能创造机会让大家理解我们的理念并对我们的事业产生兴趣。我们怀揣让东亚成为一个更好共同体的愿景。感谢大家的支持，日后还请多多关照。