女子大生のための就活応援サイト「ハナジョブ」リニューアル！

こんにちは！ハナラボ代表の角です。
READYFOR?挑戦9日め。とうとう50%を超えました！みなさん、応援ありがとうございます！

今日は「取材先はどうやって決めているんですか？」という質問にお答えします！

ハナジョブでは、これまで女性の生き方・働き方にフォーカスした「わたしのワークスタイル」と、企業の女性活躍推進の取り組みにフォーカスした「リーディングカンパニー」を中心に取材をしてきました。

取材先の決め方は、かんたん。
1. 学生記者が取材をしたい企業を選ぶ
2. 就職四季報女子版や業界地図などで調査する
3. 企業の広報宛に、取材の依頼をする
4. OKが出たら取材する

と、こんな流れで取材先が決まります。基本的には、一人の学生が最初から最後までを担当します。

当たり前ですが、取材を断られることもあります。わたしのワークスタイルでは、キャリア10年前後のワーキングマザーに取材させてくださいとお願いしています。まだ取材できるような社員がいないと断られることもあれば、女性に人気の企業だとむしろ男子学生にPRしたいからと断られることもありました。

なぜ「キャリア10年前後のワーキングマザー」にお願いしていたかというと、女子大生が最も会う機会が少ない人だからです。今の女子大生の親世代は専業主婦が多いので、働きながら子育てをするというイメージが湧かないんですよね。だから、日々悩みながらも働き続けている女性たちの姿を、女子大生に知ってほしいと思ったのです。

取材を受ける方にも、実は大きなメリットがあります。取材では、学生時代のこと、今の仕事を選んだ理由、仕事のやりがいなどについて質問するのですが、これが自分自身の振り返りになるんですよね。しかも女子大生が目をキラキラさせて、感動しながら聞いてくれる。自分の人生って悪くないな、今までがんばってきてよかったなと、感じてもらえてるんじゃないかと思います。取材を受けてくれた方が、話しているうちに生き生きしていく様子を何度も見ました。

今後は「あたらしい、わたしらしい働きかた」をテーマに、いろいろな働き方を取り上げて行く予定ですが、「わたしのワークスタイル」は継続して取材していこうと思っています。もし、ハナジョブから取材依頼がありましたら、受け入れていただけると嬉しいです！