保育園の人材マッチング｜子どもを笑顔にする保育専門の人材紹介

 

 

 

保育士不足の中であっても、「子どものためによりよい保育を提供したい」と考え、取り組んでいる園長・保育士の先生はたくさんいます。
 
しかし、学びの機会づくりやコミュニケーションなどの適切な取り組み方がわからないまま進めていくうちに、先生同士の考え方や保育観の違いなどから人間関係がもつれ、保育現場を離れていく先生を多く見てきました。 
 
「今のままでいいとは思ってはいないが、どうすればいいかがわからない。」 

 

「保育の質を向上させたいと思っているが、どんなことをすればいいかわからない。」
 
と悩んでいる方々の「何とかしたい、でもどうしていいかわからない」という想いに寄り添い、保育園の皆様と一緒に解決するためにAdjust  Position（アジャストポジション）はスタートしました。

 

 

保育園と保育士の先生、双方の話をきいてみると、その多くに受け入れる側の想いや体制、入る側の想いやイメージにミスマッチがあることがわかります。

 

私たちは、子どものために「どうにかしたい」と思っている園長、保育士の先生、双方の想いがしっかり子どもに届く、子どものためになる方法はないかと考えました。 そこで、私たちは、人材を紹介する費用としての人材紹介ではなく、人材を育成するためにその費用を使っていただくことを考えました。

 

今までの歯がゆい想いを解消するべく、今回保育園の人材紹介とマッチング後の研修を備えた新会社を設立し、保育園人材の「紹介・マッチング（入口）」から「定着のための研修（出口）」までをカバーする保育園人材の総合サービスを提供していきたいと考えています。

 

 

 

 

最近ニュースでも保育士による虐待や不適切な保育、防ぐことができたかもしれない事故などが取り上げられています。

 

長く保育業界に身を置いている私たちが感じていることは、残念ながらそうした保育園は少なくないということです。それらの大きな原因の一つに保育業界の教育・育成不足があげられます。
 
保育園では、「先輩保育士の背中をみて、長い時間をかけて先輩保育士の意図・目的を理解し、保育士として成長していく」という育成の方法が多くとられてきたように思います。
 
ところが、待機児童問題解消のもと、毎年多くの新しい保育園が開園し、そのスピードに人材育成のスピードが追い付いていけず、見合った成長、経験値が積めていない保育士が散見されるようになりました。

 

 

本来、「保育士による不適切保育や虐待」はあってはならないことです。しかし、そのような状況に陥ってしまう環境・背景があるのも事実です。

 

虐待をおこした先生も、「虐待」がいいと思っているわけではないと思います。「忙しくて大変な中、子どもが言うことを聞いてくれず、イライラして....」ということがあるかもしれません。
 
また、保育士の配置人数の問題が取り沙汰され、数十年ぶりに配置人数が見直されるかもしれません。配置人数の見直しは、日々少ない人数で多くの子どもたちを精一杯保育している現場の保育士さんにとって、待ちに待ったニュースだと思います。
 
しかし、それだけで「保育士による虐待」はなくなるでしょうか。数多くの現場を見てきた私たちはそうは思えません。
 
何故なら、一番の原因は、保育園自体が何が不適切な保育なのか認識できていない、そして保育士に伝えられていない、と感じているからです。

 

保育士の先生を「育てよう」、先生自身が「育とう」とする職場環境が少ない現状です。私たちは、子どものための保育園が、本来もつ目的やその役割を果たせるように尽力していきたいと考えております。

 

 

保育園における教育や育成は、知識や技術も大切ですが、それ以上に保育園が持つ使命や保育の在り方を理解した上で、その姿勢や考え方がとても重要となります。それには雇う側と雇われる側の双方が同じ目的と認識を共有することが大切です。
 
保育業界におけるこれまでの人材紹介事業では、そういったことに重きを置かれていないためミスマッチが起き、業界全体の離職率や転職率が高い現状となっています。これでは子どもの成長に大きく影響を及ぼすことは言うまでもありません。
 
このような課題を解決していくために、保育業界に特化した新しい人材マッチング事業を展開したいと考えました。

 

紹介した手数料を支払っていただいて終わりではなく、その資金をそのまま「受け入れる職場の人材」と「受け入れられる人材」の教育・育成の資金として活用していただく事業です。

 

 

 

 

私たちは今回のクラウドファンディングを通して、ご支援をいただくだけではなく、今の保育業界の現状に広く関心を持っていただきたいと考えています。

 

人員数の課題はもちろんですが、それ以上に保育園の質の問題に関心をもってほしいのです。その保育園の質は、そこで働く人の子どもに対する価値観や考え方、専門的な知識や見識、それを適切に実行する技術等で大きく変わります。

 

 

今の保育業界における「育成」の課題を解決するきっかけを私たちの手で実現したい。

 

これからも子どもたちが笑顔で保育園に通い続けることができるようにサポートをしたい。

 

そして関心を寄せる方が増えていくことで未来の社会をつくる子どもたちのための大きな力になる。

 

この想いが私たちの原動力です。

 

しかしこの挑戦は私たちの力だけでは実現することができません。人材紹介会社の有料職業紹介事業は国の許認可事業のため、資本金500万円が必要となります。また、新会社設立には資本金以外にも質の高いサービスを提供するために資金が必要になってきています。

 

自己資金での資金準備も進めてはおりますが、設立までもうあと一歩、私たちの想いや事業にご賛同いただいた皆様に、ぜひ私たちのスタートを応援していただければ大変嬉しく思います。

 

あたたかいご支援、応援をよろしくお願いします。

 

 

 

 

子どもは国の宝という言葉の通り、将来の国を担う大切な存在であり、なにより親にとって何にも代えがたい存在です。
 
そういった子どもたちの「育ち」において未就学時期がとても重要な時期です。

 

子どもの「育ち」を保育園を中心によりよい環境にするために、関わりのある方にはもちろんのこと、関わりのない方にも子どもの未来を見据えた「育ち」、今保育業界が抱えている保育園の質、その質に大きく影響する人の課題を解決するために、関心をよせていただき、後押ししていただけることを願っています。
 

「子どもたちのつくる将来は、自分たちの未来でもある」ことを再認識していただければ幸いです。

 

そして、子どもたちの未来を見据えた今の「育ち」を考え、現在抱えている業界全体の問題や課題を放置することなく、社会全体が関心をもって改善する取り組みをしていく社会になってほしいと思っています。

 

まずは、私たちが保育施設のみなさんと共に課題解決の一歩を踏み出します！

 

ぜひこの課題解決の一歩を私たちの周りだけにとどめることなく、全国に届けることができるよう、皆様からの情報拡散、応援をよろしくお願いします。

 

 

 

 

 

池谷 那賀子

 

 

浅倉 敬之輔

 

 

斎藤 洋平

 

 

 

安原 様

子連れ100人ヒロバ 実行委員

 

 

---

ご留意事項

▽ご支援の前に、利用規約（https://legal.readyfor.jp/guidelines/terms_of_service_index/terms_of_service/）を必ずご一読ください。

▽ご支援確定後の返金やキャンセルは、ご対応致しかねますので、何卒ご了承ください。

▽ご支援完了後のお届け先の変更はできません、お間違いのないようご注意ください。
▽ご支援完了時に「応援コメント」としていただいたメッセージは、本プロジェクトのPRのために利用させていただく場合がございます。あらかじめご承知おきください。

▽本プロジェクトのリターンのうち、【●命名権、メッセージの掲載その他これに類するリターン】に関するリターンの条件詳細については、こちらのページをご確認ください。

▽ご支援に関するご質問はこちらをご覧ください。