不当な扱いを受ける外国人労働者を救済したい

GUで取り組む問題の1つ

ALT問題
…ALTとは、”Assistant Language Teacher”の略、小学校・中学校・高校のおいて生徒の英語発音や、国際理解教育の向上を目的に、各教育委員会が配置する語学講師補助員（外国人講師）

［ALT制度の問題点］

80年代から始まり、元々任用職員でしたが、今は殆ど間に派遣会社を絡めて運用されています。

（つまり教育委員会は確信犯、ですが、追及は難しい）
一時期、行政はALTのことを公務員と認めていた頃もありますが、今は雇用関係を認めません。

一般的に差はあるものALTの月給は従来大よそ28~30万円でしたが、現在は都内勤務者でも22万円前後が多いと聞きます。（※全国調査ではなくGUと接点のある労働者に限る）

［ALT関連の最大の問題］

就業/雇用環境が不安定なことであり、毎年4月～翌3月までの間の11か月程の雇用となりがち。

つまり、

●翌年に必ず雇用される保証がないこと

（会社側の都合で飛び年の雇用の場合も：1年目と3年目だけ雇用契約等）

●契約更新されるか否かの結果通知が、新年度となる前月（3月）中旬頃であること

●期間中も低賃金で、勤務先（学校）も同じ教育委員会の所轄内であっても一か所に限られないこと

●授業のための事前事後の準備整理の時間は労働時間とされないこと

●個々の研究資料は労働者の自費であること

そして、当GU相談者の中で共通する問題としては、どちらの案件も無期転換ルールを、正当な理由なく無視していること等々きりがありません。

GUでは、相手企業と東京都労働委員会を介して改善をすすめていく取り組みをしています。
都庁で、平日昼間開催となるため当ボランティアメンバーだけでは少ないです。

こういった面でも、ぜひ、みなさんの協力が不可欠です。

また、周囲で同様の問題に苦しんでいる人がいたら、ぜひGUに繋いでください。
合せて、他の支援者とも連携も模索していますので、その場合も紹介ください。