障害者の働きがいを考えるシンポジウムを開催したい！

こんばんは。

 

よりよく生きるプロジェクトの矢辺です。

 

本日、打合せを行い、シンポジウムの内容が決まりましたので、お伝えします！

 

 

■実施の背景

・障害者雇用は、入社することが目的になりがち

 

・多くの部署が「障害」という戸惑いから、障害のある社員を活躍させられていない

 

・その結果、働きがいの持てない障害者社員が多い

 

詳細は、プロジェクトの概要ページをご覧ください。

 

 

■目的

・入社するだけではなく、「障害者の働きがい」の大切さが伝わること

 

・障害当事者が働きがいを感じるために、何が必要かわかること

 

・障害のある社員を活躍させることができる組織のために、何が必要かわかること

 

・支援者として、障害者の働きがいを支援するために、何が必要かわかること

 

 

■想定している効果

障害のある人：成果を出すことを意識し、働くことを、やりがい、楽しさへ

 

企業：障害者の戦力化、生産性アップへ

 

支援者：障害者の働きがいを意識した支援の実施へ

 

 

この全体像を絵に書いてみました。

 

 

■プログラム内容

1.障害者活躍白書2013の説明

　今回発行いたしました障害者活躍白書2013の内容をダイジェストでお伝えします。

 

　この以下の結果を中心にお伝えしていきます。

　・働く障害者の54.5％が「自己の成長」ができたと感じているが、30.9％しか「評価」「育成」に満足していない

 

 

2.事例紹介

　・障害者が活躍できている企業事例、支援事例を3社様よりいただく予定です

　※事例紹介社については、現在交渉中です。決まり次第、お知らせいたします。

 

 

3.パネルディスカッション

　テーマ：障害者が働きがいを持つために大事なことは何か？

 

　障害者が働きがいを持つために、社会、当事者、組織（雇う側）は、これからどうあると良いか？そして、それが実現するとどのようなことが起こるのか？事例紹介をしていただいた皆さんとディスカッションいたします。

 

　登壇者の皆さんへ想定している質問の一部も公開しちゃいます！

 

　・障害者の働きがいは、必要だと思いますか？

　・障害者が入社後、一番ベストな状態とはどのような状態だと思いますか？

　・障害者の働きがいとは、なんだと思いますか？

　・障害者は働きがいを感じられていると思いますか？

　・障害者が働きがいを感じるために不足していることは？

 

※参加者の皆さまには、アンケートに「明日から障害者の働きがいを考える上で、自分にできること・意識すること」を書いていただきます。

 

 

■参加者数：

100名を想定

 

 

■参加対象者：

障害当事者、経営者・人事担当者、支援者

 

 

以上のように、障害者の働きがいを考える機会を作り、障害があっても悲観せず、誰もが活躍できる組織を増やします。それを通じて、誰もが人生を味わい尽くせる社会の創造に貢献します。

 

 

ご支援のほど、どうぞよろしくお願いいたします！