なぜマイノリティは周りにいないと思うのか？認知心理学で解明したい！

 

 

自己紹介

 

こんにちは！新潟大学の新美亮輔（にいみ・りょうすけ）と言います。人文学部で認知心理学の研究や授業をしています。

 

このたび、研究プロジェクトのためのクラウドファンディングに挑戦します。私たちは日常的に、数人～数十人くらいの人数の集団と関わって生活しています。これらの身近な集団の中にマイノリティが含まれる確率を私たちがどのように認知・判断しているのか、特に、なぜそのような確率を過小視してしまうのかを、認知心理学で明らかにしたいと思います。

 

確率の認知や判断は、認知心理学でも古くから研究されているテーマです。私たちは、現在の状況や将来のできごとについて、何となく「ありそうだな」とか「そんなことはないだろう」というように、心理的な確率を判断することがよくあります。そういった確率判断にもとづいて、行動を変えたり、将来に備えたりします。もし、集団にマイノリティが含まれる確率の判断に大きな誤りがあれば、私たちは適切な行動をとれないかもしれません。これは社会的にも大きな問題のはずです。

 

実は、私はもともと注意や視覚認知が専門で、確率判断やマイノリティに関する研究をしてきたわけではありません。しかし、新潟大学に着任して心理学の教育をしてきた中で、今回の研究プロジェクトに至るきっかけがいくつかありました。

 

注意の実験に使う眼球運動測定装置

 

 

きっかけ

 

私は心理学の入門的な講義も担当しています。その中で、うつ病の説明もしますし、色の知覚に関連して先天性色覚異常の説明もします。受講生には教職志望者もいますし、将来、管理職になる人もいるでしょう。ですから、たとえばうつの有病率は数%はあるから決して珍しくないですよ、とか、色覚異常のある人は数%いる（※）ので30人くらいのクラスならいる確率はけっこうありますよ、といった説明をするのですが、多くの学生はあまりピンと来ないようなのです。たまたま私は教員なので、授業の受講生の中に○○の特性を持つ学生が一人でもいる可能性、といったことはよく考えますが、このような考え方は日常生活上あまりなじみがないのかも知れません。

 

（※）日本では男性で4～5%程度、女性では1%未満とされます。医学的には「色覚異常」と呼びますが、ほとんどの場合は色がまったく見えないわけではありません。特定の色の組み合わせで区別が難しいことがありますが、日常生活に支障はないことが多いです。また近年の研究によると、人間の色覚は正常・異常の2つに明確に分けられるほど単純ではなく、さまざまな個人差があることがわかっています。

 

心理学に関するいろいろな授業をしていますが、授業の中で研究アイデアが見つかることもあります

 

もうひとつのきっかけは、2019年に大学で開かれた教員向け研修でした。これは外部講師を招いて性的マイノリティについてお話をしてもらうというもので、そういった研修は私にとって初めてでしたから、とても印象に残りました。その後、ある授業の中で心理学の観点から人間のセクシュアリティについて１コマ話すことになり（この授業は今も続いています）、性的指向やジェンダー・アイデンティティに関して改めてよく調べる機会がありました。この頃、日本でもLGBTQなど性的マイノリティに関する本格的な社会調査が行われるようになってきて、性的マイノリティは人口の数%というデータが出ていました。数%ということはやはり、多くの学生に接する中でそれとはわからなくても日常的に接しているはずだと考えらます。

 

こういったきっかけがあり、「集団の中にマイノリティが一人でもいる確率」というのが実は非常にわかりにくいのではないか？という疑問が浮かんできました。人間は確率判断がとても苦手で、しばしば理論的な確率や実際の確率と大きく食い違う判断をすることは、認知心理学の教科書的な知識としては知っていましたから、これは認知心理学で取り組める問題なのでは？と思ったわけです。

 

 

私たちは社会の多様性を適切に認知できているのか？

 

自分が日常的に関わるような数十人程度の集団（学校のクラスや、職場など）にマイノリティがいる確率を、人々はどう認知しているのでしょうか。これが浮かんだ疑問です。移民やLGBTQ、障害を持つ人などのマイノリティについては、自分がそのマイノリティでないかぎり、自分には関係のない、身近ではない存在と感じてしまい、クラスや職場にいる確率は低いと思うのかもしれません。たとえば、2019年に大阪市で行われた調査では、周りに同性愛者や性別を変えた人がいますかという質問に対し、75%～88%の人が「いない」または「いないと思う」と回答しています（「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」）。

 

なぜマイノリティが周囲にいないと感じるのでしょうか。これにはいろいろな理由があると考えられます。そのひとつは、マイノリティかどうかが外見上わからないことがある、というものです。たとえば性的指向、国籍、色覚異常の有無などは、外見だけではわかりません。マイノリティは、偏見を恐れて、自身のそういった特性を口に出さないことも多いでしょう。そのため、マイノリティが実際には周囲にいるにもかかわらず、私たちはそれを認識することが困難です。

 

私たちは人間の多様性をどう認知しているのでしょうか

 

このような状況は、私たちにマイノリティを実際以上に「いない」もの、身近でないものと感じさせてしまっているかもしれません。身近にいないと思えば、マイノリティについての知識を積極的に得ようとは思いにくいでしょうし、マイノリティに対する心理的距離も遠いままになるでしょう。しかし、誰もが生きやすい社会を作ってゆくためには、このような状況を変える必要があります。

 

 

「集団にマイノリティが含まれる確率」を考えてみる

 

マイノリティは身近で、自分にも関係がある存在だと実感できるようにするには、どうしたらよいのでしょうか。もちろん、その方法は一つではありません。いろいろなやり方があるはずです。でも、私は認知心理学者なので、その立場から考えてみました。

 

マイノリティがいるかが外見上わからなくても、確率的に考えることはできます。マイノリティが何%くらいいるのか、という調査データはいろいろあります。調査データの数値は調査の方法によって変わりますし、そもそもマイノリティとマジョリティの境界というのは明確に決められないことには注意が必要です。しかし、客観的にものごとを考えるために、そういった目安となる情報は重要です。

 

仮に、人口の3%いるというマイノリティについて考えてみましょう。普段の生活の中で、そのマイノリティに遭遇する可能性はどれくらいあるでしょうか？ 3%でしょうか。実はそうではありません。電車に乗ったところを想像してみましょう。あなたが乗った車両には、あなた以外に80人の乗客がいるとします（ちなみに通勤電車1両の定員は150人程度です）。その中にマイノリティが一人でもいる確率はどれくらいでしょうか。計算してみると、何と91%になります。学校の１クラス30人ならどうでしょうか。30人の中に一人でもいる確率を計算すると約60%です。これは、もし30人クラスが100クラスあったら60クラスくらいにはマイノリティがいるだろう、ということです。人口割合が多ければ（たとえば7%）、この確率はさらに高くなります。

 

 

直感に反する、と思ったかもしれません。私も、計算してみてとても意外でした。つまり、私たちが直感的に判断している「マイノリティがいる確率」は、実態に合っていないようなのです。

 

 

 

実際に調べてみると…

 

実は、人間が感じる確率がしばしば実態と大きく食い違うということは、認知心理学ではよく知られています。このことは、主にリスクの認知やギャンブルに関して研究されてきましたが、似たようなことが「マイノリティがいる確率」の認知にも起きているのかもしれません。

 

そこで、実際に調べてみました。私は実験心理学者なので、実験して確かめたかったのです。

 

マイノリティの人口割合と集団の人数を示した上で、その集団の中にそのマイノリティが一人でもいる確率はどれくらいだと思うか、実験参加者に推定してもらいました。3%の人が○○だと言われています、30人の中に○○の人が1人でもいる確率はどれくらいだと思いますか？ といった質問です（「○○」にはいろいろな題材が入ります）。すると、大多数の回答は数学的な確率よりも低かったのです。つまり多くの人は、集団の中にマイノリティが含まれる確率をかなり過小評価していると考えられます。

 

たとえば、人口割合が3%、集団の人数が30人の場合の質問に対する348人の回答のうち、９割近くが数学的に求められる確率（約60%）を下回っており、約7割は10%以下の非常に低い確率を回答していました（回答の中央値はなんと3%でした）。人口割合や集団の人数を変えたり、質問の題材にいろいろなものを使ったりしても（色覚異常のある人、外国人、同性愛者・両性愛者、共感覚を持つ人など）、同じような結果でした。

 

 

この結果は日本心理学会で発表しました（発表に熱中していて写真を撮るのを忘れました！）。いろいろな方が興味を持ってくださり、学会の優秀発表賞も受賞しました。もちろん、これはひとつの結果で、質問のしかたを変えたりすれば結果が変わることもあるでしょう。ですから、いろいろな条件を試して研究をする必要があります。また、回答はかなりバラバラで、人によって回答するときの考え方がかなりいろいろだと思われました。数学的に求められる確率の計算は明らかに難しく（少なくとも暗算では不可能です）、集団にマイノリティがいる確率を推測するとき、人々はいろいろな代替手段を使っているはずです。どんな手段・考え方を使っているのか、認知心理学者としてはとても興味があります。

 

マイノリティがいる確率を低く答えることが差別的だとか、実験に参加した人が差別的だからマイノリティがいる確率を低く答えたのだということではありません。実際、現実には存在しない架空のマイノリティを題材に使った質問でも、ほぼ同じような結果になりました。おそらく、このような確率を考える時に人間が陥りがちな思考のパターンがあるのでしょう。また、集団にマイノリティが含まれる確率の計算ができないのは当たり前かもしれませんが、計算ができないときに人々がまったくランダムにあてずっぽうで答えるのではなく、過小視という一定の誤りのパターンがあることが重要です。なぜこのような誤りのパターンが生じるのでしょうか？ もっと研究する必要があります。でも、これ以上研究を発展させるには、研究資金が必要です。

 

 

 

この研究プロジェクトでしたいこと

 

なぜ「集団にマイノリティが含まれる確率」の理解は難しいのか、特に、なぜ大幅な過小視が起こるのか、その理由を認知心理学を使って明らかにします。さらに、どのような方法で説明や情報の提供をすれば集団にマイノリティが含まれる確率を適切に理解しやすいのかも調べたいと思っています。

 

そのために、心理学的な実験や調査を行います。人間の確率判断の誤りについては、認知心理学による研究の蓄積があります。その中でいろいろなことがわかっていて、中には、集団にマイノリティが含まれる確率の判断にも応用できそうなこともあります。実施したい実験や調査のプランは、すでにいくつもあります。

 

 

実験や調査を行うだけではなく、その結果を（すでに行った実験の結果も含めて）広く公開したいと思っています。特に、オープンアクセス（OA）の学術論文として公表することを目指します。

 

きちんとした学術論文として公表することで、科学的な信頼性のある知見であることを示せます。論文は学術雑誌を講読している一部の研究機関や研究者しか読めないこともありますが、誰もが読むことができるオープンアクセス論文とすることで、認知心理学の専門家だけでなく、マイノリティに関する研究をしている人や教育関係者、管理職など、さまざまな人々にこの研究の成果を届けることができます。実際、オープンアクセスの論文はそうでない論文の何倍も読まれることがわかっています。しかし、オープンアクセスにするには、出版社に掲載料を支払う必要があります。掲載料は年々高騰しており、さらに近年の円安の影響もあって、大学外から研究資金を獲得しなければ支払えない状況です。

 

このプロジェクトを成功させれば、マイノリティが集団に含まれる確率の理解が難しいことや、その理解を改善する方法などを、科学的な知見として世界中に広めることができます。これは、科学的な根拠にもとづいて誰もが生きやすい社会を作るための、重要なヒントになるはずです。  

 

 

プロジェクト概要

 

 

 

未来に向けて

 

集団にマイノリティが含まれる確率は直感的に過小視しがちだ、ということが科学的にわかれば、いろいろなことができるかもしれません。科学的な根拠があれば、多くの人が納得しやすく、人々の意識を少しずつ変えてゆけるかもしれません。さらに、集団にマイノリティが含まれる確率をもっとわかりやすく伝える方法がわかれば、それも教員養成や管理職研修などに取り入れることができるでしょう。現在の、そして将来に生きる人々が学校や職場で生きやすくなるよう、研究が少しでも役に立つならば、科学者としてこんなにうれしいことはありません。

 

研究としても、このプロジェクトには未来があると信じています。オープンアクセス論文として発表すれば、確率判断やマイノリティに詳しい他の研究者が研究を広げてくれる可能性も高まります。私ひとりの力でできることには限りがあります。

 

どうか、みなさんの力をお貸しください。ご寄附、お待ちしています！

 

 

 

ご寄附にあたってのご注意事項

• ご寄付のお手続き時に「応援コメント」としていただいたメッセージは、本プロジェクトのPRのために利用させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
• 寄附金領収書及びギフト等に掲載のお名前は、「ギフトお届け先」にご登録いただいたお名前となります。ご寄附後にアカウント情報を変更した場合でも、ご寄附時に入力したお届け先の宛名と住所は変更されません（個別にご連絡いただかない限り、原則としてご寄附時に入力いただいた宛名と住所に寄附金領収書をお送りさせていただくことになります）のでご注意ください。 
• 本プロジェクトのギフトのうち、【お名前掲載】に関するギフトの条件詳細については、リンク先（https://readyfor.jp/terms_of_service#appendix）の「支援契約について」の中にある「●命名権、メッセージの掲載その他これに類するリターン」をご確認ください。

 

税制優遇について

 

新潟大学へのご寄附は、税法上の優遇措置が受けられます。ご寄附いただいた寄附金については、下記の基準により課税所得から控除されます。本学からお送りする寄附金領収書を控除明細書としてご利用いただき、確定申告によりお手続きをしてください。

 

 

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【寄附金領収書の発行について】

寄附金領収書を発行するリターンによりご支援いただいた方には、プロジェクト成立後約1か月後に、ご登録いただいたメールアドレスへ添付ファイル形式で送付いたします。寄附金領収書の日付は、プロジェクト成立後の2024年4月の日付になります。