障害の有無に関わらず、その人の夢に寄り添う。職業支援の場開設

障害者サイドの見える世界を体験してみよう。

今回の企画について、今まさに障害者雇用枠で働いていらっしゃる方もいれば、制度上の施設で働いている方からの反応がありました。

 

それに対し、やはり企業様サイドにはメリットに対していまいちピンと来ない・・・ということがあるようです。

実は、ちょうど企業で主軸として働いている世代（３０代〜）は、学校教育として福祉の学習を受けていないか、もしくは受けていたとしてもよく憶えていないという方が実際に多いのです。

そのため、福祉のイメージとして、「介護」「障害者」という限定したイメージで捉えられている方が実際数多くいらっしゃいます。

 

では、その人達が福祉について知らないのが悪い！と言ったらそうではありません。

本当は知りたい・学びたいけれど、どうしたらいいか分からないという方が多いと思うのです。

だからこそ、こちら側から機会を提供すること、これが大事になります。

 

企業様向けの福祉学習会を社会福祉協議会と連携して実施する方向で考えています。

 

一言に福祉と言われても、実は対象及び場においてかなり幅が広いのです。

 

「ふ」だんの　「く」らしが　「し」あわせ

 

と、頭文字を取るとこのようになります。

生きている誰もが、普段の暮らしが幸せであるよう働きかけるのが福祉です。

当事者だけでなく、地元の暮らしを支えている企業様にとっても普段の暮らしが幸せであることが大前提ですので、企業様の障害者雇用に対する悩みの解決ももちろん福祉の対象となります。

この学習会は、その悩みの解決に向けたきっかけになるとも考えています。

 

内容は社協との相談によって決定しますが、１回で終わらず数回行う予定です。

 

メリットとして、以上にあげたものを含め挙げると、

 

◯障害者雇用に関する日頃の悩みの解決のきっかけとなる

◯視野が広がり、新商品や新しいサービスのアイデアが見つかる

◯参加者同士の意見交換により、貴社様に合った対応策が見つかる

 

という期待ができます。

 

ちなみに、かのオリエンタルランドは「ダイバーシティ型テーマパーク」で、誰もが安心して楽しめるのか？

 

「ディズニー　おもてなしの神様が教えてくれたこと」

 

ここにその秘密が書いてありました。

これはオリエンタルランドだけではない。誰にでも、どんな企業でもその可能性がある。

 

ぜひ、みなさんと「ふ」だんの「く」らしが「し」あわせな街づくりをしたいと思っています。

 

１６日の福祉学習会でもらった資料が素晴らし過ぎた！