世界を目指す学生と共に、日本の教育を世界水準へと向上させたい

昨年度に引き続き、今年度もRGF Professional Recruitment Japan様にご協賛頂くことになりました。
 

そこで、RGF様に昨年度ご協賛頂いた際のヒアリング内容を今回はご紹介したいと思います。

バイリンガルに特化した人材が魅力的だった

Japan Business Case Challengeに参加するバイリンガル人材は、実践型課題解決能力を向上させたいと考えている学生が多く、全員がバイリンガルであるという点が大変魅力的でした。

我々の求めている「即戦力バイリンガル人材」とマッチしたため、JBCCの参加学生からインターンシップ生を採用することにしたのです。 弊社は、外資系企業・グローバル企業へ就職・転職を考えている求職者様やバイリンガル人材を求人している企業様への繋がりは必要不可欠です。

JBCCに協賛をした理由として、今年度から開始した新卒採用とインターシップについては、特に大々的にPR活動を行いたいと考えていた背景もあります。 Japan Business Case Challengeというバイリンガル人材と積極的に触れ合う機会は、我々にとって新しい人材と出会うチャンスだと考えたのです。

また、 本大会に参加する学生は英語力やプレゼンテーションスキルに優れている必要があるだけでなく、ケースとして扱われる企業の強みと弱みを分析するスキルが必要とされます。 グループ内で協力しながら与えられた課題を分析し、解決策を見出すというプロセスを通して、個々人のリーダーシップや課題発見・解決能力を見極められるのはJBCCならではだと思います。

 

基調講演にて大会関係者・観覧者100人以上の学生にPRすることができた

基調講演やパネルディスカッションにて、弊社の理念と新卒採用について詳細をPR致しました。
そこで、大会関係者・観覧者100人以上の学生から感想やご意見をもらい、その後の学生へのアプローチに活かすことにより、各参加大学からの新卒採用・インターン募集についての問い合わせが増加しました。

参加大学の学生へ企業情報や新卒採用情報を拡散することで認知度向上を図れた

JBCCを介して、参加大学のキャリアオフィスと連携し、学内イベントの実施や学内掲示板での情報開示ができました。
また、JBCCの公式サイトやSNSアカウントを用い、5000人以上に対して、JBCC内での様子や弊社のロゴ入りグッズを使用する学生を配信することができました。
学生が運営しているアカウントを利用することで、学生目線に立ってPR活動を行えることは学生団体の強みだと感じました。

就活中または就活前の学生のニーズを明確化できた

基調講演や懇親会を通して学生と密接に関わることで、学生への就職やインターンに関するイメージ・意見をヒアリングすることができました。
事後アンケートには自社に対する質問も数多くあり、学生から同社に対する疑問点・不明点を明確化することで、どのように自社のブランディグ方法を変化していくべきか話し合うきっかけづくりにもなりました。